Вакансии в городе Воронеж

Высшее образование, желательно психология, социология, управление персоналом, менеджмент. Развитые навыки коммуникации. Настойчивость в достижении результата. Грамотная речь, инициативность, ответственность, самостоятельность...

Обработка заявок на подбор. Публикация вакансий. Активный поиск кандидатов. Работа с откликами. Первичное согласование кандидатов с руководителем. Организация собеседований с...

Желание развиваться в сфере HR. Уверенное владение ПК (MS Office). Активная жизненная позиция. Хорошие коммуникативные навыки.

Подбором линейного персонала (продавцы-консультанты). Проведением телефонного интервью и приглашением кандидатов на очные собеседования. Взаимодействием с руководителями структурных подразделений.

Уверенное владение ПК (MS Office, Internet). Активная жизненная позиция. Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Подбором административного и линейного персонала в действующие и открывающиеся гипермаркеты. Проведением очных и онлайн-собеседований, оценкой профессиональных и личностных компетенций...

Имеете опыт в подборе от 2–3 лет (но рассмотрим и меньше — если вы готовы быстро учиться). Уверенно используете холодный...

Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня — от кладовщика до руководителя, с фокусом на отдел продаж. - это будет основной фокус.

Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность. Грамотная письменная и устная речь. Профильный опыт работы от 6 мес. Умение работать с...

Подбор линейного персонала в открывающиеся/действующие торговые точки. Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов, взаимодействие с ЦЗН, "Хантинг" и...

Имеете опыт в подборе от 2–3 лет (но рассмотрим и меньше — если вы готовы быстро учиться). Уверенно используете холодный...

Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня — от кладовщика до руководителя, с фокусом на отдел продаж. - это будет основной фокус.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат.

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии руководителей с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт в подборе персонала. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить...

Поиск и привлечение соискателей (от специалистов до руководителей) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт работы в подборе персонала. Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить общий язык с заказчиками и вовлекать их в...

Поиск и привлечение соискателей (линейный, массовый подбор) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.

Опыт в подборе не важен, мы вас обучим и сделаем из вас профессионального HR! Желание работать на результат!

Формирование и ведение базы кандидатов (Используем каналы поиска: hh.ru, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...

Мотивированного и усердного сотрудника. Опыт работы не является обязательным условием, так как мы предоставляем все необходимые знания и обучение для...

Полный цикл массового подбора курьеров. Работа с входящими обращениями кандидатов, первичная обработка. Активный "холодный" поиск соискателей. Оформление новых сотрудников, отслеживание...

Высшее образование,. Ориентация на достижение результата. Высокая клиентоориентированность. Желание обучаться и развиваться профессионально.

Формирование и ведение базы кандидатов (используем каналы поиска: hh.ru, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании, авито, баннеры...

Релевантный опыт в HR от года. Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала на точечные позиции. Высокая степень организованности и самостоятельности.

Точечный подбор персонала (контент-редакторы, дизайнеры, менеджеры проектов и т.п.). Формирование базы альтернативных источников поиска. Адаптация новых сотрудников.