Вакансии в городе Воронеж

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 6 месяцев. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.

Всё оцифровано - считаем конверсии, любим точность. Строим новый отдел - можно строить систему, а не встраиваться в чужую.

Корпоративы раз в квартал, без песен под гитару. Проводить первичные интервью: отбирать сильных, отсекать слабых. Оцифровывать подбор - считать конверсии по...

Требования: Высшее образование (желательно профильное или прохождение специальных курсов). Опыт и стаж работы в области подбора (ТОП позиции) и адаптации...

Поиск и подбор персонала на АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ВАКАНСИИ, ТОП вакансии, полный цикл. Осуществлять поиск кандидатов (размещать информацию о вакантных позициях...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Требовательность, организованность, ответственность. Cтрессоустойчивость.

Задачи, которые необходимо выполнить в рамках реализации листа целей: Поиск и привлечение кандидатов на вакансии руководителей с уже доступными работными...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Требовательность, организованность, ответственность. Cтрессоустойчивость.

Задачи, которые необходимо выполнить в рамках реализации листа целей: Поиск и привлечение кандидатов на вакансии руководителей с уже доступными работными...

Высшее образование. Опыт подбора в строительной сфере будет являться преимуществом. Желание развиваться в сфере HR.

Качественный и оперативный подбор персонала на вакантные должности. Определение эффективных источников поиска в зависимости от уровня и специфики должностей.

Опыт в подборе персонала. Законченное высшее образование (психология, управление персоналом будет Вашим преимуществом). Структурированность, нацеленность на результат. Гибкость, умение находить...

Поиск и привлечение соискателей (от специалистов до руководителей) с уже доступными работными сайтами, внутренним кадровым резервом и другими источниками.