Вакансии в городе Владимир

Управленческий опыт обязательно в компаниях свыше 50 человек. Опыт построения бизнес-процессов компании с 0 через HR направление и корпоративную...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Подтвержденные успешные кейсы по задачам, описанным выше. Желание расти и развиваться...

Прояснять цели и развитие компании (проводить стратсессии совместно с собственниками). Составлять план по найму. Описывать посты и должности.

Обязателен опыт работы на производственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -

Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.

Не просто закрывает вакансии, а строит систему найма и развития для производственной компании. Понимает, как через HR влиять на прибыль...

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на бизнес-цели. Расширение отдела продаж через найм крутых специалистов, которые станут драйвером роста...

Соискатели только из г. Владимир. Опыт по подбору и адаптации от 3 лет, руководящий опыт от 1 года.

Формирование должностных папок, создание и ведение системы. Обучение и развитие персонала. Организация и обеспечение рабочих мест. Управление процессами рекрутинга и...

Опыт 5+ лет в стратегическом HR, включая построение систем с нуля. 3+ года на руководящей роли (HRD, Head...

Создавать HR-системы: грейды, KPI, адаптацию, программы мотивации. Полное формирование КДП (кадровое делопроизводство) и разработка и соблюдение требований охраны труда.

Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HRG/HR BP/HRD. Желателен опыт работы с полным HR...

Управление и координация HR-процессов в компании. Поддержка и развитие корпоративной культуры. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в...