Вакансии в городе Владимир

Высшее или неоконченное высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, психологии. Опыт работы в подборе персонала. Успешный опыт ведения и...

Создание потока кандидатов на открытые вакансии, в том числе посредством холодного поиска. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами.

Образование не ниже среднего специального. Коммуникативные, аналитические, организационные и креативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение быстро работать на...

1-Поиск новых сотрудников в офис и производство. 4-Принимать решение по замене не эффективных сотруников. 5-Организация рабочей атмосферы...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года ОБЯЗАТЕЛЕН. - Знание методов и приемов массового подбора персонала. - Навыки самостоятельного поиска...

Размещать объявления о вакансиях в различных источниках подбора (hh, авито, профессиональные сообщества и чаты, СМИ и др.). Искать кандидатов, проводить...

Отличные коммуникативные навыки. Тебе предстоит много коммуникаций с кандидатами, заказчиками, представителями учебных заведений. Способность нестандартно мыслить. Не всегда при поиске...

Участвовать в развитии команды Заботы о клиентах. Осуществлять поиск и отбор кандидатов для закрытия вакансий: Бизнес-ассистент, Супервайзер, Бизнес-тренер...

Успешный опыт закрытия вакансий от 6 месяцев. Опыт ведения вакансий в массовом подборе - обязательно. Владение различными методиками подбора персонала.

Поиск, подбор персонала в аптеки по регионам РФ. Оценка кандидатов уровня специалиста (фармацевты, операторы-таксировщики) и руководящего состава (заведующие аптек).

У тебя грамотная речь и письменный язык. Способен доводить задачи до результата. Любишь людей. Готов прийти на помощь, поддержать.

Отбирать кандидатов. Проводить телефонные интервью и собеседования. Вести отчетность.

Обязателен опыт работы от 3 лет в профильной сфере. Желателен опыт работы с инженерно-производственным составом. Высшее образование.

Коммуникации с внутренними заказчиками по определению потребности в персонале, работа по подбору в соответствии с профилем кандидата, обратная связь по...

Ты любишь общаться с людьми и легко находишь с ними общий язык. Тебе интересна психология людей, ты любишь анализировать сказанное...

Работа со всеми источниками подбора персонала - работа с сайтами, отработка входящих откликов кандидатов, приглашение их на собеседование. Грамотное проведение собеседования...

Высшее образование, (преимущественно профильное: управление персоналом, психолого-педагогическое). Опыт работы в подборе руководителей. Умение общаться и располагать к себе людей.

Точечный подбор персонала как в офис, так и на производство, одновременно от 10 вакансий. Холодный поиск кандидатов. Организация собеседований кандидатов...

22 года на рынке ИТ. — Работает 130 человек. — У тебя небольшой опыт работы в сфере HR ( или совсем его нет...

Составлять тексты объявлений о вакансии. — Размещать информацию о вакансиях в различных источниках; осуществлять анализ откликов. — Вести самостоятельный активный поиск резюме...

1. Высшее образование (HR, менеджмент, психология). 2. Опыт работы от 1 года (желателен, но не обязателен - всему научим). 3.

Работа с внутренними и внешними источниками подбора персонала (СМИ, социальные сети, сайты поиска работы и т.д.). - Организация и проведение...

Умение взаимодействовать с командой.

Поиск кандидатов и размещение вакансий в популярных сервисах для поиска работы. - Анализ и отбор резюме. - Исходящие звонки, отобранным кандидатам. -

Опыт подбора. Быстрое качественное закрытие вакансий на различные позиции. Активное участие в корпоративный культуре.

Системы отопления. Системы водоснабжения. Системы безнапорной канализации. Насосное оборудование. Рекрутинг персонала , в том числе и на руководящие позиции.

Опыт работы от 1 года. Знание Трудового законодательства. Высокий уровень ответственности, внимательность, доброжелательность.

Составлять тексты для вакансий согласно заявке. Взаимодействовать со смежными подразделениями, согласовывать требования к кандидатам. Вести полный цикл подбора персонала.

Опыт работы в сфере массового подбора персонала в аутсорсинговых компаниях не менее 2 лет, понимание специфики работы аутсорсинга.

Организация поиска и подбора линейного персонала, работающих преимущественно вахтовым методом на все проекты компании. Генерировать потоки соискателей на текущие вакансии.