Вакансии в городе Владимир

Высшее образование по профильному направлению деятельности. Стаж работы по профильному направлению деятельности не менее 4 лет.

Организация кадрового делопроизводства. Контроль комплектования филиала кадрами требуемых должностей, специальностей и квалификации. Организация работы по представлению персонала филиала к наградам.

Высокий уровень ответственности и организованности. Активная жизненная позиция и желание развиваться профессионально. Грамотная устная и письменная речь. Чёткое понимание целей...

Общее руководство Центром оценки и развития персонала: постановка стратегических целей, контроль исполнения ключевых показателей эффективности, организация рабочего процесса, мотивация сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала. Навыки executive search и...

Анализ и планирование потребности в персонале, формирование стратегии подбора. Проведение executive search и привлечение талантов. Взаимодействие с внешними организациями по...

Опыт в роли Руководителя HR-направления от 3 лет. Практический опыт подбора персонала всех уровней, включая ТОР-менеджмент от 1...

Организовывать полный цикл подбора персонала (включая самостоятельный поиск кандидатов уровня СЕО-1). Развивать систему адаптации новых сотрудников и контролировать ее...

Опыт в роли Руководителя HR-направления от 3 лет. Практический опыт подбора персонала всех уровней, включая ТОР-менеджмент от 1...

Организовывать полный цикл подбора персонала (включая самостоятельный поиск кандидатов уровня СЕО-1). Развивать систему адаптации новых сотрудников и контролировать ее...

Опыт работы по предметной области от 3 лет (управленческий опыт будет преимуществом). Высшее образование: экономика, менеджмент, юриспруденция (профильное образование и...

Оперативно управлять отделом управления и развития персонала (1 менеджер по подбору и адаптации персонала, 1 менеджер по КДП и C...