Вакансии в городе Владимир

Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание основных методик и ресурсов для подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная...

Подбор персонала на открытые вакансии (в том числе активный поиск кандидатов по резюме). Размещение вакансий на профильных ресурсах.

Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства и документации. Сопровождение сотрудников по возникающим вопросам.

Имеет опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Уверенный пользователь ПК, CRM-системой, оргтехникой. Проводит полный цикл...

Проводить полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Оформлять необходимые кадровые документы. Разрабатывать и внедрять...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичных должностях. Понимание рынка кандидатов. Знание современных каналов привлечения кандидатов.

Подбор персонала на производственные позиции. Участие в проектах по адаптации и развитию персонала. Ведение различных HR проектов (стажерские программы, развитие...

Знание трудового законодательства, кадрового документооборота. Уверенное пользование ПК (MS Office, ЗУП 1С: 8.3). Аналогичный опыт работы приветствуется.

Ведение кадрового делопроизводства по иностранным гражданам. Контроль пакета документов принимаемых на работу иностранных граждан на соответствие действующего миграционного законодательства.

Иметь высшее образование (специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.

Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК ФР. Осуществлять формирование, ведение и учет трудовых книжек...

Видеть в резюме не только буквы, но и потенциал. Создавать HR-процессы, которые работают как часы. Быть точкой опоры для...

Искать и нанимать лучших (и да, иногда это нетривиальные поиски). Включать новичков так, чтобы они сразу чувствовали себя частью команды.

Опыт работы от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт работы с 1С:ЗУП. Ответственность, внимательность, умение работать в режиме...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приемов, переводов, увольнений работников, формирование табеля учета рабочего времени. Ведение личных дел сотрудников.

Умение проводить интервью, оценивать компетенции, устанавливать партнерские отношения и формировать базу кандидатов. Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, уравновешенность.

Активный поиск и подбор сотрудников (офис, производство). Поиск кандидатов в различных источниках - работные сайты, социальные сети и т.д..

Опыт в подборе от года, плюс знание современных методов (HoReCa — крутой плюс). - Уверенность в проведении собеседований и анализе кандидатов. -

Внедрять новые каналы поиска талантов. - Размещать вакансии и оперативно работать с откликами — активность ценим на вес золота. - Проводить первичный отбор...