Вакансии в городе Владимир

Опыт работы в управлении персоналом от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства и документации. Сопровождение сотрудников по возникающим вопросам.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Имеет опыт работы от 1 до 3 лет в аналогичной должности. Уверенный пользователь ПК, CRM-системой, оргтехникой. Проводит полный цикл...

Проводить полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до их адаптации в компании. Оформлять необходимые кадровые документы. Разрабатывать и внедрять...

Знание трудового законодательства, кадрового документооборота. Уверенное пользование ПК (MS Office, ЗУП 1С: 8.3). Аналогичный опыт работы приветствуется.

Ведение кадрового делопроизводства по иностранным гражданам. Контроль пакета документов принимаемых на работу иностранных граждан на соответствие действующего миграционного законодательства.

Опыт в рекрутинге от 1 года. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Знание методов поиска и оценки кандидатов. Опыт холодного поиска кандидатов.

Самостоятельное закрытие вакансий. Поиск кандидатов через различные каналы (Hh, базы данных, соцсети, рекомендации). Предоставление обратной связи по кандидатам.

Видеть в резюме не только буквы, но и потенциал. Создавать HR-процессы, которые работают как часы. Быть точкой опоры для...

Искать и нанимать лучших (и да, иногда это нетривиальные поиски). Включать новичков так, чтобы они сразу чувствовали себя частью команды.

Опыт работы от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт работы с 1С:ЗУП. Ответственность, внимательность, умение работать в режиме...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приемов, переводов, увольнений работников, формирование табеля учета рабочего времени. Ведение личных дел сотрудников.

Умение проводить интервью, оценивать компетенции, устанавливать партнерские отношения и формировать базу кандидатов. Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, уравновешенность.

Активный поиск и подбор сотрудников (офис, производство). Поиск кандидатов в различных источниках - работные сайты, социальные сети и т.д..

Опыт в подборе от года, плюс знание современных методов (HoReCa — крутой плюс). - Уверенность в проведении собеседований и анализе кандидатов. -

Внедрять новые каналы поиска талантов. - Размещать вакансии и оперативно работать с откликами — активность ценим на вес золота. - Проводить первичный отбор...