Владимир
Опыт управления службой персонала от 3-ёх лет в компаниях с численностью от 400 человек. Владение HR инструментами поиска, адаптации...
Развитие HR-бренда для повышения привлекательности на рынке труда. Повышение эффективности существующей системы подбора персонала. Развитие системы корпоративного обучения.