Вакансии в городе Владивосток

Опыт работы в HR от 1 года. Знание различных методик подбора и оценки персонала. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

HR-исследователем: Привлекать таланты из всех возможных источников: от работных сайтов до социальных сетей и профессиональных сообществ. Придумывать новые и...

Ваше желание расти и развиваться вместе с проектом для нас намного важнее опыта (его длины или типа). - Харизматичность и ухоженный...

Опыт работы в кадровом секторе, владение методиками активного поиска персонала, навыками оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Развитый эмоциональный интеллект...

Точечный подбор персонала в офис г. Владивостока. Оценка профессиональных и личностных качеств на основании портрета кандидата, проведение телефонных интервью, очных...

уверенный пользователь ПК. - успешный опыт работы в подборе, эффективного закрытия вакансий (топ-менеджеров,специалистов всех уровней, массовый подбор). -

поиск кандидатов на открытые вакантные места, в том числе на удаленные объекты. - составление и публикация эффективных объявлений на всех доступных...

Стаж работы в должности специалиста по обучению не менее 3-х лет. Высшее образование.

Ежегодно формировать и утверждать план обучения. Вести учет обучения работников Общества, обеспечивать хранение копий документов об обучении, оформление актов выполненных...

опыт самостоятельной работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала. - опыт ведения охраны труда. - опытный пользователь ПК (Excel, Microsoft Word), 1...

Размещение информации о вакантных должностях на работных сайтах. - Подбор кандидатов, проведение оценочных интервью с соискателями. - Участие в проведении корпоративных мероприятий. -

Вы имеете опыт работы на аналогичной должности - МЫ готовы рассмотреть кандидатов с минимальным опытом или образованием. Умеете слышать и быть...

Мы нацелены видеть в своей команде эффективных сотрудников, готовых работать и зарабатывать. Ваша задача - найти таких людей. Сопровождение кандидатов от...

Опыт работы в HR приветствуется. - Знание трудового законодательства и HR-практик. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Умение работать в команде...

Подбор, отбор и адаптацию новых сотрудников. - Помощь в разработке и внедрение HR-стратегий и программ. - Управление процессами оценки и развития...

Опыт работы с людьми разных характеров. Опыт в массовом/точечном подборе будет Вашим преимуществом. Деловые качества: настойчивость, позитивный взгляд на...

Осуществлять подбор сотрудников в нашу большую команду (широкий спектр должностей и категорий). Обеспечивать адаптацию новых сотрудников. Развивать корпоративную культуру и...

Знание трудового законодательства. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, ведение трудовых книжек) в нескольких юридических лицах общая численность 147 человек.

Высшее / средне-специальное образование. - Уверенный пользователь ПК (Интернет, электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel). - Организованность, исполнительность, умение работать в режиме...

Подбор персонала: - Активный поиск сотрудников, проведение собеседований, размещение вакансий. - Формирование кадрового резерва. - Работа с исходящими/ входящими документами. - Выполнение поручений руководителя. -

Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента или смежных сферах. Опыт работы в HR от 3-х лет, включая управление...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление полным циклом подбора персонала: от анализа вакансий до...

Ваше желание расти и развиваться вместе с проектом для нас намного важнее опыта (его длины или типа). - Харизматичность и ухоженный...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации нового сотрудника. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных...

Наличие высшего образования по специальности/направлению подготовки: «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Государственное и муниципальное...

Организовывать обучение гражданских служащих: Вести работу по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. Вести реестр образовательных организаций, реализующих дополнительные...

Опыт в КДП от 1 года. Уверенное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Опыт работы с различными режимами рабочего времени (суммированный...

Ведение кадрового учета, штат 50 человек. Формирование личных дел, графики отпусков. Ведение штатного расписания, внесение изменений в ШР.

Легко находит общий язык с людьми и умеет располагать к себе. ️ Грамотная речь и умение убеждать (опыт в продажах приветствуется...

Работа с премиальными клиентами: подбор и бронирование площадок для мероприятий. Креативное продвижение залов — от традиционных каналов до digital-решений.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание полного цикла подбора и адаптации персонала. Умение работать в многозадачности, проактивность, самостоятельность.

Подбор агентов по недвижимости. Работа только с входящими откликами кандидатов. Холодным поиском занимается рекрутер, который будет находиться в Вашем подчинении.

Опыт работы в продажах и опыт работы в обучении обязателен. - Знание основ технологии продаж. - Знание программ Power Point, Word, Excel. -

Подбор персонала для организаций. Обязанности: - Обучение персонала розничной сети. - Проведение адаптации. - Проведение аттестации. - Создание обучающего материала (написание тренингов). -

Ты точно нам подходишь, если у тебя есть следующий опыт: Опыт работы с массовым подбором. Ответственно относишься к рабочим задачам...

Поиск и подбор линейного персонала. Входящие и исходящие звонки соискателям. Проведение собеседований. Формирование кадрового резерва кандидатов. Формирование базы исполнителей.