Вакансии в городе Владивосток

Работать с проектами в области внутренних коммуникаций и адаптации сотрудников компании: Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании.

Что мы хотим видеть в кандидате: У Вас есть опыт работы HRом от года. Вы коммуникабельны и любите много общаться...

Обеспечение укомплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том...

Высшее образование. Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании (от линейного персонала до ТОП менеджмента). Составление профилей вакансий и...

Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, навык работы с word, excel, оргтехникой. Опыт работы специалистом по кадрам приветствуется. Рассматриваем кандидатов как...

Документальное оформление приказов на прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, работу в выходной день, материальную помощь, дисциплинарные взыскания и др. (

При готовности заниматься подбором персонала, предусмотрена дополнительная оплата. - Опыт в аналогичной должности от 1 года. - Знание трудового законодательства и опыт...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме - 4 юр. лица, всего штат до 45 человек. -Составления табеля учета рабочего времени, подготовка...

Поиск, подбор и оценка персонала. Развитие и поддержание Корпоративной культуры компании, организация корпоративных мероприятий. Ведение отчетности и статистических данных по...

Коммуникабельность. - Ответственность. - Умение работать в команде. - Обучаемость. - Желание развиваться и обучаться. - Желательно знание 1 С 8.3 Зарплата и кадры. -

Ведение кадрового делопроизводства. - Выполнение объективных поручений руководителя. - Система наставничества и обучения в организации. - Использование информационных ресурсов организации.

Иметь успешный опыт в области подбора персонала. Мыслить категорией результата, уметь видеть возможности и необходимые ресурсы для решения задачи.

Контролировать выстроенную систему найма в головном офисе, розничных магазинах и складском комплексе. Осуществлять руководство менеджерами по подбору (14 сотрудников).

Что для этого понадобиться: - Опыт работы в сфере HR от 3х лет. - Успешный опыт построения системы управления персоналом (в...

Разработать и ввести стандарты работы с персоналом. - Поиск и подбор персонала, в том числе и массовый подбор. - Выбор наиболее эффективных...

Грамотная письменная речь. Средне-специальное или высшее образование в области образовательной технологии, педагогики, психологии или в аналогичной сфере; либо переподготовка...

Организовывать процесс обучения сотрудников сети внутренним урокам компании от А до Я (выявить потребность в обучении; назначить нужные уроки; проконтролировать...

Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании. Организация и проведение собеседований. Контроль кандидатов до момента трудоустройства.

Высшее образование. Готовы рассмотреть также студента последнего курса «Управление персоналом». - Опыт работы на аналогичной должности от 1 года (желательно). -

Работа с холодной базой (Job сайты, соц сети, база кандидатов и др.). - Создание релевантных выборок потенциальных кандидатов, скриниг резюме. -

Владение методами оценки персонала будет преимуществом. Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, ответственности. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат.

Размещение информации о вакантных должностях на работных сайтах. - Подбор кандидатов, проведение оценочных интервью с соискателями. - Проведение адаптационных мероприятий. -

Высшее образование (HR курсы, тренинги, семинары - будет преимуществом). Знание методов поиска, навыки проведения интервью. Знание методик тестирования и оценки компетенций...

Составление, размещение вакансий, поиск сотрудников. Составление портрета сотрудников. Отбор кандидатов, проведение первичных и повторных собеседований. Анкетирование, определение типа личности.

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Успешный опыт работы по направлению "Корпоративная культура", "организация мероприятий", HR и т.п.

Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании. Создание комфортных условий для работы сотрудников. Управление внешними HR коммуникациями, инициация HR...

Опыт работы в ресторанной сфере станет плюсом. Желание обучаться и развиваться в данной сфере. Личная организованность, умение планировать свою работу...

Изучать ситуацию на рынке труда. Заниматься кадровыми перестановками. Составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела. Вести календарь отпусков.

Успешный опыт в подборе персонала разного уровня от года. Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.

Закрытие вакансий максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделения. Активный поиск кандидатов (холодный поиск). Консультирование по вакансиям и...

Наличие высшего образования. - Умение грамотно составлять документы. - Навыки работы в правовой системе "Гарант". - Работоспособность. - Ответственность. - Исполнительность. - Внимательность.

Осуществляет подготовку в установленном порядке проектов актов и других документов Главного управления по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы...

Опыт подбора персонала посредством обзвона кандидатов, чьи резюме размещены на работных сайтах. Опыт работы с большим объемом задач.

Подбор персонала. Составление списков работников для прохождения медицинских осмотров. Составление заявок на покупку спец.одежды. Взаимодействие с поставщиками.

Высшее образование. Профильное образование в области управления персоналом будет преимуществом. Минимальный опыт подбора персонала обязателен. Желание развиваться в HR партнерстве.

Подбор сотрудников среднего звена. Организация и контроль адаптации новых работников. Участие в проведении деловых оценок / аттестаций персонала. Отчетность.