Вакансии в городе Владивосток

Легко владеете коммуникативными навыками.

Участие в разработке инновационных подходов и технологий подбора персонала. Формирование имиджа компании как лидера рынка кадровых решений. -Активный поиск кандидатов...

Опытный специалист: У вас уже есть успешный опыт подбора сотрудников, большая часть которых продолжает работать на тех же позициях.

Поиск и привлечение талантов: Ваша главная цель — найти продуктивных сотрудников, которые смогут внести значительный вклад в развитие компании.

Высшее образование. Знание специфики подбора плавсостава. Опыт работы в рыбодобывающих/морских компаниях в сфере подбора персонала от 1 года будет...

Своевременный и качественный подбор персонала на флот. Оценка кандидатов на вакантные места по профессиональным и личностным качествам. Расстановка членов экипажей...

Опыт работы менеджером по персоналу, от 1 года. Грамотно поставленная речь, высокий уровень эмпатии и понимание. Умение вести деловые переписки...

Работа с воронкой найма партнеров - составление, анализ, контроль заполнения: Подготовка и передача партнеру учетных таблиц по воронке. Помощь в составление...

Опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев. Желание работать и развиваться в сфере рекрутмента (массовый подбор). Грамотная устная и письменная...

Организовывать приток кандидатов (массовый подбор специалистов), в том числе с помощью активного поиска. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами.

Опыт работы обязателен в подборе от 1 года.

Подбор персонала для структурных подразделений Банка, в том числе по необходимости для региональных подразделений на всех этапах. Проведение первичной оценки...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Опыт в массовом подборе от 1 года. Коммуникабельность, активность и позитивный настрой. Опыт работы в Bitrix24 - очень приветствуется).

Поиск кандидатов на линейные позиции (массовые вакансии). Первичный скрининг и отбор резюме кандидатов. Размещение вакансий на работных сайтах.

Высшее образование. Рассматриваем кандидатов без опыта. Грамотная устная и письменная речь. Доброжелательность, знание правил делового общения и этикета.

Подбор персонала. Проведение первичных собеседований. Сопровождение кандидатов в процессе трудоустройства. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по адаптации персонала. Отчетность.

Опыт в HR, подборе, продажах или колл-центре. Готовность к активным звонкам (70% рабочего времени). Способность работать в условиях высокой...

Что входит в функционал: Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции: Специалисты по работе с клиентами. Ассистенты отдела продаж.

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент. Опыт работы с молодежью, в Центрах карьеры или в сфере HR.

Взаимодействие с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями, участие в проведении переговоров с руководством учебных заведений по различным...

Коммуникабельность, креативность и умение работать в команде. Желание работать и зарабатывать, нацеленность на результат. Готовность к обучению и стремление к...

Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: 1. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (производственного и коммерческого...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Знание методов подбора и оценки персонала. - Умение работать с различными источниками поиска...

Поиск и подбор персонала согласно профилю должности в городах: Владивосток и Южно-Сахалинск. - Обработка откликов, обзвон холодной базы, телефонные интервью...

Опыт в ИТ-подборе от 2 лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Полный цикл поиска и подбора персонала для ИТ департамента (разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.). Первичное скрининг-интервью с кандидатами.

Энергичного, неконфликтного, но настойчивого и целеустремленного специалиста. Человека с грамотной речью, организованностью и желанием развиваться в HR. Знание рынка труда...

Подбор персонала: составление профиля вакансий, размещение объявлений, поиск кандидатов, проведение собеседований. Оценка кандидатов и формирование отчетности для руководства.

Опыт работы в подборе от 1 года.

Осуществлять подбор персонала необходимой квалификации для структурных подразделений Банка, в том числе по необходимости для региональных подразделений банка на всех...

Хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать и договариваться с людьми, высокий уровень эмпатии. Умение проводить очные интервью и телефонные переговоры.

Подбор производственного персонала горной отрасли (запуск ЗИФ-2). Работа с различными источниками по подбору персонала (рекрутинговые сайты, соц.

Имели опыт в рекрутинге от 1 года (готовы обучить мотивированных новичков). Понимали специфику розницы (опыт в retail будет плюсом).

Подбирать персонал в связи с расширением сети: оптик-консультанты, администраторы. Размещать вакансии на работных сайтах и в других источниках.

Коммуникабельность. - Умение ставить себе задачи. - Исполнительность. - Порядочность. - Ответственность. - Умение расположить к себе. - Умение поддерживать длительные отношения. - Организаторские способности. - Адекватность. - Пунктуальность. -

Поиск, подбор, отбор, обзвон, кандидатов для заказчиков из разных сфер. - Следование стратегии компании в подборе. - Анализ условий рынка труда. -

Высшее образование (в сфере управления персоналом). Опыт работы в подборе массовых позиций.

Поиск и подбор персонала (ИТР, рабочие специальности). Ведение массового подбора персонала, в том числе "холодного поиска". Взаимодействие с руководителями отделов...