Вакансии в городе Владивосток

Опыт работы от 1 года в рекрутинге. Работоспособность и результативность. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, грамотная речь.

Сопровождение сотрудников на периоде адаптации. Проведение обучающих мероприятий для розничного персонала. Выездное сопровождение сотрудников, в т.ч. командировки по Приморскому...

Желание работать в сфере подбора персонала.

Подбор персонала на открытые вакансии. Организация прохождения стажировок. Взаимодействие с кандидатами на вакансия до момента выхода на работу.

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Опыт работы HR менеджером от года или менеджером по подбору от 2 лет.

Активный поиск и привлечение соискателей на открытые вакансии. Снятие профиля вакансии, формирование шаблона объявления, его размещение. Проведение собеседований и первичных...

Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании. Организация и проведение собеседований. Контроль кандидатов до момента трудоустройства.

Опыт работы в кадровом секторе, навык активного поиска персонала. Высокие коммуникативные способности, развитый эмоциональный интеллект. Понимание модели жизненного цикла сотрудника...

Участие в составление профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителя. Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих резюме.

Иметь успешный опыт в области подбора персонала. Мыслить категорией результата, уметь видеть возможности и необходимые ресурсы для решения задачи.

Контролировать выстроенную систему найма в головном офисе, розничных магазинах и складском комплексе. Осуществлять руководство менеджерами по подбору (14 сотрудников).

Высшее образование (HR курсы, тренинги, семинары - будет преимуществом). Знание методов поиска, навыки проведения интервью. Знание методик тестирования и оценки компетенций...

Составление, размещение вакансий, поиск сотрудников. Составление портрета сотрудников. Отбор кандидатов, проведение первичных и повторных собеседований. Анкетирование, определение типа личности.

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала от 1 года желателен, но не обязателен. Опыт подбора персонала на удалённых территориях...

Самостоятельное ведение массовых и ключевых вакансий. В работе порядка 12-15 вакансий. Ведение базы кандидатов в учётной программе.

Опытный пользователь ПК (знание 1С, MS Office). Коммуникабельность, грамотная речь. Организованность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Организовывать и сопровождать все HR- направления подбор, мотивация, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и другие. Анализировать результаты своей работы по основным...

Высшее образование. Умение грамотно оформлять документы, описывать бизнес-процессы. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК, знание программы 1...

Разработка и согласование должностных инструкций. Анализ и оценка существующих бизнес-процессов. Разработка предложений по улучшению бизнес-процессов. Написание регламентов, рабочих...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, высокий уровень экспертизы в подборе. Знания и применение классических и...

Подбор на позиции специалистов, руководителей, а так же производственный персонал. Контроль адаптации новых сотрудников. Управление информированием и участие в проектах...

Опыт работы на самостоятельной позиции. Хорошее знание норм трудового законодательства. Опыт работы в 1С ЗУП. Желание развиваться профессионально.

Ведение кадрового делопроизводства (ок. 200 чел.) - в 1С ЗУП. Отчетность и ответы на запросы (пенс. фонд, военкоматы, центр занятости...

Коммуникабельность. Опыт работы будет преимуществом. Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология, связи с общественностью.

Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований. Адаптация персонала, разработка и реализация мероприятий по адаптации. Участие в реализации hr-проектов.

Опыт работы в продажах и опыт работы в обучении обязателен. - Знание основ технологии продаж. - Знание программ Power Point, Word, Excel. -

Подбор персонала для организаций. Обязанности: - Обучение персонала розничной сети. - Проведение адаптации. - Проведение аттестации. - Создание обучающего материала (написание тренингов). -

Что для этого понадобиться: - Опыт работы в сфере HR от 3х лет. - Успешный опыт построения системы управления персоналом (в...

Разработать и ввести стандарты работы с персоналом. - Поиск и подбор персонала, в том числе и массовый подбор. - Выбор наиболее эффективных...

Грамотная письменная речь. Средне-специальное или высшее образование в области образовательной технологии, педагогики, психологии или в аналогичной сфере; либо переподготовка...

Организовывать процесс обучения сотрудников сети внутренним урокам компании от А до Я (выявить потребность в обучении; назначить нужные уроки; проконтролировать...

Владение методами оценки персонала будет преимуществом. Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, ответственности. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат.

Размещение информации о вакантных должностях на работных сайтах. - Подбор кандидатов, проведение оценочных интервью с соискателями. - Проведение адаптационных мероприятий. -

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Успешный опыт работы по направлению "Корпоративная культура", "организация мероприятий", HR и т.п.

Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании. Создание комфортных условий для работы сотрудников. Управление внешними HR коммуникациями, формирование привлекательного...

Успешный опыт в подборе персонала разного уровня от года. Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности.

Закрытие вакансий максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделения. Активный поиск кандидатов (холодный поиск). Консультирование по вакансиям и...

Опыт подбора персонала посредством обзвона кандидатов, чьи резюме размещены на работных сайтах. Опыт работы с большим объемом задач.

Подбор персонала. Составление списков работников для прохождения медицинских осмотров. Составление заявок на покупку спец.одежды. Взаимодействие с поставщиками.