Самара
Нам нужен не теоретик, а практик — человек, который имеет опыт работы HR-директором или руководителем HR-направления от 3 лет...
Компания переходит на новый этап развития — требуется обновление кадровой системы, внедрение аттестаций, формирование кадрового резерва и повышение вовлечённости сотрудников.