Заголовок x-request-id не найден.

Вакансии в городе Королев

Всего найдено 6 вакансий

Конкурс

HR-менеджер

| Конкурс

Королев (Московская область)

Коммуникативные навыки: устное и письменное общение, активное слушание. Эмоциональный интеллект: понимание мотивации и эмоций сотрудников. Аналитические способности: сбор и анализ...

Подбор кадров: поиск и привлечение специалистов, соответствующих потребностям компании. Адаптация новых сотрудников: знакомство с корпоративными правилами и помощь в освоении...

Королев (Московская область)

Это не формальный HR и не «корпоративы ради галочки». Это работа с людьми, ответственностью и участием в большом, живом медицинском...

Клиника «Здоровье» — медицинский холдинг в Королёве, который уже более 20 лет развивает медицину полного цикла: от амбулаторного приёма до собственной...

НБК Финанс

Рекрутер

| НБК Финанс

Королев (Московская область)

У вас есть опыт в подборе персонала от года. Вы понимаете, что такое воронка найма, умеете проводить собеседования по компетенциям.

Поиск и подбор линейного персонала - массовый и точечный подбор. Проведение расширенных телефонных интервью, очных или zoom собеседований. Сопровождение кандидата на...

Королев (Московская область)

Желание учиться и расти. Нам не важен опыт — если ты готов учиться с нуля и стремишься стать профессионалом.

Полный цикл от создания вакансии до проведения собеседований. Подготовка документов для оформления. Знать, понимать и соблюдать политику компании.

ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

Менеджер по персоналу

| ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

Королев (Московская область)

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 2-х лет в ритейле. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки.

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...

Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры

Ведущий менеджер по адаптации персонала

| Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры

Королев (Московская область)

Опыт построения и оптимизации HR-процессов, направленных на снижение текучести и повышение вовлеченности сотрудников. Знание современных методов адаптации персонала.

Проведение аудита существующих процессов адаптации и разработка новых. Сбор, систематизация и анализ данных о текучести персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию