Вакансии в городе Королев

Мы ищем энергичного и коммуникабельного специалиста, готового развиваться в сфере HR, отсутствие опыта не станет препятствием для вашего трудоустройства.

Подбор персонала на точечные позиции. Массовый подбор линейного персонала. Прямой поиск. Сопровождение кандидата от телефонного интервью до оформления.

Опыт работы в рекрутменте. Опыт закрытия руководящих позиций. Высокие коммуникативные навыки. Навык работы в любой из CRM-систем подбора персонала...

Подбор административно-управленческого персонала (АУП): экономист по труду, менеджер по безопасности, менеджер по персоналу, начальник автоколонны, главный механик, начальник автотранспортного...

Успешный опыт в рекрутменте от 1 года. Владение современными инструментами подбора. Развитый навык самопрезентации. Большое желание развиваться в сфере рекрутмента.

Подбор кандидатов на активные вакансии. Размещение объявлений в открытых источниках (hh, sj, авито). Проведение очных и видео собеседований с кандидатами...

Опыт работы в области подбора персонала будет вашим преимуществом ! Отличные навыки коммуникации, умение работать в команде и согласовывать свою работу...

Проводить поиск потенциальных кандидатов с использованием различных рекрутинговых методов, включая базы данных, профессиональные сети, социальные медиа, сайты и т.д.

Высшее образование или неоконченное высшее образование. Навыки общения по телефону, опытный пользователь ПК. Активность, направленность на общение с людьми.

Проведение телефонных собеседований по вакансиям на рабочие специальности. Организация и проведение групповых интервью. Координация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

Опыт в работы в подборе обязателен (производство как преимущество). Готовность работать с гражданами СНГ, знание основ миграционного учета.

Оперативное закрытие вакансий (производство линейка (СНГ), специалисты). Составление профиля, размещение вакансий. Работа со всеми возможными источниками. Холодный, самостоятельный поиск кандидатов...

Есть ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR и сфере стоматологии. Опыт в подборе медицинского персонала будет являться преимуществом.

Активный поиск и подбор специалистов разного уровня с использованием разных информационных каналов. - Корпоративная культура. - Мотивация и адаптация персонала. -