Индия
Релевантный опыт работы в HR не менее 5 лет в крупных компаниям Индии. Знанием культурных особенностей страны и кадрового законодательства.
Регулярный мониторинг потребности бизнеса в найме персонала и формирование резерва. Прогнозирование найма на основе потребностей бизнеса, аналитика рынка.