Вакансии в городе Зеленоград

Опыт подбора персонала (в т. ч. массового) – от 6 мес.. Интерес к профессии и желание в ней развиваться.

Подбор персонала (90% рабочего времени). - Выполнение поставленного плана по подбору (от 10-12 вакансий в месяц). Выполнение поручений руководителя.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 0,5 года. Доброжелательность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности и...

Массовый подбор персонала для работы в складах, распределительных центрах и магазинах-складах (комплектовщики, грузчики, водители погрузчика, экспедиторы). Организация и проведение...

Имеет высшее образование (в сфере "Управления персоналом" ,желательно). Опыт работы в массовом подборе обязателен. Успешный опыт закрытия вакансий линейного уровня.

Массовым подбором персонала. Холодные звонки соискателям. Проведением первичного интервью по телефону. Размещением вакансий в различных источниках. Закрытием вакансий.

Образование – среднее полное / средне-специальное / высшее. Опыт работы в автоматизированных CRM системах и/или телефонии. Опыт работы в контактном центре...

Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор). Проводить групповые очные и онлайн собеседования. Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года (опыт работы в кадровом агентстве на массподборе будет являться Вашим преимуществом).

Оперативное закрытие вакансий. Размещение вакансий на работных сайтах, обработка откликов, работа с базой резюме. Приглашение кандидатов с помощью входящих и...

Опыт работы в найме персонала от 1-го года. Знание основных каналов для поиска сотрудников. Готовность большую часть времени работать...

Подбор кадров по трём направлениям: производство, ресторан и офис. Первичное собеседование и назначение встреч. Участие в проектах развития и оптимизации...

Умение свободно и уверенно общаться с людьми, работать с возражениями, аргументировать свою позицию. Нацеленность на результат. Высокая организованность и системность.

Обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей на собеседование в офис компании. Готовность к массовому подбору персонала. Ведение базы соискателей...