Вакансии в городе Железнодорожный

1. Высшее образование. 2. Опыт работы по поиску и подбору персонала различных уровней от 3 лет. 3. Активная практика размещения...

1. Активный поиск и подбор кандидатов на имеющиеся вакансии, оценка деловых и личностных качеств соискателей. 2. Размещение вакансий в различных...

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Опыт работы на должности менеджера по подбору/ассистента будет являться преимуществом. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к...

Быстрое закрытие горящих вакансий согласно плану и развитию компании. Проведение телефонных и личных собеседований. Ведение внутренней базы кандидатов.

Доброжелательность, честность.

Поиск и отбор персонала (от 5 до 10 вакансий).

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Образование - средне специальное/высшее. Опыт работы от 1 года. Опытный пользователь ПК. Личные качества: активность, целеустремленность.

Поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований. Формирование кадрового резерва. Размещение вакансий. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Наличие высшего образования. Опытный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook. Активность, целеустремленность, ответственность за результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...