Вакансии в городе Железнодорожный

Доброжелательность, честность.

Поиск и отбор персонала (от 5 до 10 вакансий).

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Высшее / ср. специальное образование. Опыт работы от 2-х лет в должности Менеджера по персоналу (в единственном лице), ведущего специалиста...

Подбор персонала на текущие вакансии (офис, розница, склад), в работе в среднем до 20 вакансий. Участие в подборе точечных специалистов.

Опыт работы на должности менеджера по подбору/ассистента будет являться преимуществом. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к...

Быстрое закрытие горящих вакансий согласно плану и развитию компании. Проведение телефонных и личных собеседований. Ведение внутренней базы кандидатов.

Образование - средне специальное/высшее. Опыт работы от 1 года. Опытный пользователь ПК. Личные качества: активность, целеустремленность.

Поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований. Формирование кадрового резерва. Размещение вакансий. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Наличие высшего образования. Опытный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook. Активность, целеустремленность, ответственность за результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...

Уверенный пользователь ПК. Умение работать в системах автоматизации и подбора. Высшее законченное образование.

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции (рабочие специальности, инженерно-технические работники). Проведение собеседований, телефонных интервью с кандидатами.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в компаниях с развитыми HR процессами. Глубокое понимание ключевых HR...

Взаимодействие с командой производства по ключевым HR процессам компании, поддержка руководителей подразделений. Подбор персонала на открытые вакансии – рабочие и ИТР...