Вакансии в городе Подольск (Московская область)

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. - Уверенные знания в области трудового права и кадрового делопроизводства. -

Вести кадровое делопроизводство в полном объёме (приём, переводы, увольнения, больничные, отпуска), ведение личных дел. Штат сотрудников от 100 до 120...

У Вас есть опыт работы с людьми, организации процессов обучения, наставничества. У Вас хорошо развиты коммуникативные навыки, активная жизненная позиция...

Помощь и поддержка новичков на всех этапах адаптации, контроль и исправление ошибок в работе. Обучение, адаптация и сопровождение работы сотрудников...

У тебя есть опыт массового/точечного подбора или опыта в активных коммуникациях (продажи, колл-центр, промо) — но не обязательно, мы...

Сотрудничество подойдёт тебе, если: Активно искать кандидатов удалённо через доступные источники. Проводить выездные ярмарки вакансий в ВУЗах области.

Опыт работы в аналогичной должности. Владение современными методиками поиска персонала. Активность и инициативность. Умение грамотно управлять рабочим временем.

Подбор персонала (размещение/обновление вакансий на работных сайтах, первичные телефонные собеседования, собеседования off-line, взаимодействие с авторами заявки на подбор...

Высшее образование (управление персоналом/гуманитарное). Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки. Знание и понимание форм и видов профессионального...

Документационное сопровождение процесса обучения персонала во внешних учебных центрах (формирование заявок на обучение, оплата счетов за обучение, формирование базы учета...

Опыт работы, в качестве заказчика, с аутсорсинговыми компании от 1 года – будет Вашим преимуществом! Открытость и позитивное отношение к людям.

Координация работы по привлечению аутсорсингового персонала по заявкам, расстановка персонала по участкам (цехам). Сопровождение процесса вывода сотрудников аутсорса на работу...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск кандидатов на вакансии производства. Проведение телефонных и личных собеседований. Организация и контроль выхода новых сотрудников на работу.

Образование не ниже среднего специального; техническое направление образования будет конкурентным преимуществом. Опыт работы специалистом по обучению от 1 года.

Организация обучения и аттестации персонала. Взаимодействие с внешними организациями по обучению и аттестации персонала. Мониторинг рынка услуг обязательного обучения.

Высшее образование (наличие профильного образования по специальности «Управление персоналом» будет являться преимуществом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.

Участие в проектах по оценке персонала: - ежегодная оценка управления эффективностью деятельности в ИС РЕКОРД 2.0 для руководителей и специалистов. -

Опыт подбора персонала ( массовый найм и производственные позиции). Умение работать в динамичной среде и находить подход к разным кандидатам.

Поиск и подбор персонала на производственные и офисные вакансии. Ведение полного цикла HR на производстве (подбор, оформление документов, учёт, делопроизводство...