Вакансии в городе Шымкент

Коммуникабельность. Грамотная письменная и устная речь. Большим преимуществом будет знание Казахского языка.

Обработка кандидатов (входящий отклик): разбор резюме, обзвон кандидатов, запись на собеседование. Ведение отчетности.

Требования: Опыт подбора массового и линейного персонала (желательно в производственной или розничной сфере) если нет предусмотрено обучение. Понимание рынка труда...

Формирование кадрового резерва, обеспечение планового и срочного подбора. Размещение вакансий на job-площадках, в соцсетях, взаимодействие с учебными заведениями и...

Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков.

Проведение первичного телефонного контакта (скрининг). Консультирование по условиям труда и процедуре трудоустройства. Организация и перенос собеседований. Анкетирование и тестирование кандидатов...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Уверенность, проактивность, умение быстро находить общий язык. Грамотная речь, внимательность к деталям. Умение работать в режиме многозадачности.

Проводить полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Закрывать линейные позиции (кассиры, повара, операторы).

Опыт в HR от 1 года (ресторанный/сервисный бизнес — преимущество). Умение работать в высоком темпе без потери качества.

Ведение полного цикла подбора: кухня, зал, менеджмент и т.д. Проведение интервью, финальный отбор кандидатов. Сопровождение сотрудников на этапе адаптации.

Навыки выстраивания HR-процессов "с нуля".

Подбор персонала. Выявлять потребности бизнеса и решать все задачи в зоне HR. Размещение вакансий (hh.kz, kaspi.kz), прямой поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком.

Активный поиск и массовый подбор. Проведение телефонных интервью, и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники). Организация полного цикла поиска и...

Опыт работы в подборе IT специалистов от 4 месяцев. Знание основных методов поиска и подбора IT-специалистов. Уверенный пользователь ПК...

Активный поиск кандидатов через профессиональные сети и другие онлайн-ресурсы. Консультирование кандидатов по вопросам карьерного роста и перспектив в компании.

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции. Высшее образование в сфере управления персоналом. Отличное знание и применение в...

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе...

Креативен и аналитичен одновременно — умеет сочетать нестандартный подход с системной работой. Результативен — работает с KPI, умеет находить ключевых людей и...

Полный цикл подбора персонала: от заявки до адаптации. Формирование сильной и мотивированной команды. Разработка и внедрение HR-систем: мотивация, адаптация...