Шымкент
Опыт в HR от 1 года (ресторанный/сервисный бизнес — преимущество). Умение работать в высоком темпе без потери качества.
Ведение полного цикла подбора: кухня, зал, менеджмент и т.д. Проведение интервью, финальный отбор кандидатов. Сопровождение сотрудников на этапе адаптации.