Вакансии в городе Шымкент

Коммуникабельность. Грамотная письменная и устная речь. Большим преимуществом будет знание Казахского языка.

Обработка кандидатов (входящий отклик): разбор резюме, обзвон кандидатов, запись на собеседование. Ведение отчетности.

Средне-специальное или высшее образование (желательно HR, психология, юриспруденция). Опыт работы в кадровом делопроизводстве или подборе персонала. Знание Трудового кодекса...

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, проведение собеседований. Ведение базы кандидатов. Подготовка документов для приёма, перевода, увольнения сотрудников.

Навыки выстраивания HR-процессов "с нуля".

Подбор персонала. Выявлять потребности бизнеса и решать все задачи в зоне HR. Размещение вакансий (hh.kz, kaspi.kz), прямой поиск кандидатов.

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком.

Активный поиск и массовый подбор. Проведение телефонных интервью, и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники). Организация полного цикла поиска и...

Опыт работы в подборе IT специалистов от 4 месяцев. Знание основных методов поиска и подбора IT-специалистов. Уверенный пользователь ПК...

Активный поиск кандидатов через профессиональные сети и другие онлайн-ресурсы. Консультирование кандидатов по вопросам карьерного роста и перспектив в компании.

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции. Высшее образование в сфере управления персоналом. Отличное знание и применение в...

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе...

Креативен и аналитичен одновременно — умеет сочетать нестандартный подход с системной работой. Результативен — работает с KPI, умеет находить ключевых людей и...

Полный цикл подбора персонала: от заявки до адаптации. Формирование сильной и мотивированной команды. Разработка и внедрение HR-систем: мотивация, адаптация...