Вакансии в городе Красногорск

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Уметь работать в режиме многозадачности. Коммуникабельные навыки. Желание развиваться в области HR с 0 (Опыт в HR не критичен). Результативность.

Проведением первичных телефонных интервью. Первичной оценкой кандидатов по телефону. Участием в проектах отдела и HR-мероприятиях​.

4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за...

Опыт работы в кадровом учете. Высшее профессиональное образование. Опытный пользователь ПК (MS Office). Умение быстро усваивать информацию и применять полученные...

Кадровым учетом: документированием всех этапов трудовых отношений, разработкой локальных нормативных актов. Подбором: организацией процесса качественного подбора. Адаптацией: поддержкой кандидатов на...

Есть ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR. - Имеешь грамотную речь. - Знаешь, как работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор специалистов разного уровня с использованием разных информационных каналов. - Проведение телефонных и интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов...

Опыт в подборе персонала от 1 года - обязателен. Уверенное владение ПК, знание пакета MS Office (Word, Excel). Высокая степень ответственности...

Размещение вакансий на сайтах по поиску работы hh.ru и avito. Обработка откликов, входящих звонков, приглашение кандидатов на собеседования с руководителями.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от года. Знание и понимание инструментов подбора и оценки персонала.

Оперативный поиск сотрудников на рынке труда. Мониторинг рынка труда. Подготовка для руководства отчетов по подбору персонала, анализ заработных плат: сравнение...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...