Вакансии в городе Красногорск

Образование от среднего профессионального. Опыт работы в области управления человеческими ресурсами (желательно в крупной компании) от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Ведение воинского учета. Получение, регистрация, отправка кадровой документации. Ведение архива документации.

Реальный спрос и высокий интерес к службе — ваша воронка будет работать. Профессиональных рекрутеров с опытом подбора кандидатов на военную службу...

Ежедневная сверка с координатором.

Высшее профессиональное образование. Опытный пользователь ПК (MS Office). Умение быстро усваивать информацию и применять полученные знания на практике, отличные коммуникативные...

Подбором: организацией процесса качественного подбора. Адаптацией: поддержкой кандидатов на всех этапах подбора и входа в должность. Коммуникациями: развитием коммуникаций в...

Наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество. Опыт работы менеджером по персоналу от 3...

Оперативное закрытие вакансий (в работе порядка 20+ вакансий), анализ рынка труда, определение наиболее эффективных источников по привлечению сотрудников.

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов.

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Размещение рекламы на работных сайтах и в соцсетях. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Уметь работать в режиме многозадачности. Коммуникабельные навыки. Желание развиваться в области HR с 0 (Опыт в HR не критичен). Результативность.

Проведением первичных телефонных интервью. Первичной оценкой кандидатов по телефону. Участием в проектах отдела и HR-мероприятиях​.