Опыт работы в кадровом агентстве или менеджером по подбору персонала в крупной строительной компании от 2-х лет.
Массовый подбор персонала в компанию (рабочие специальности, линейный ИТР). Размещение вакансий (интернет сайты, печатные издания, СМИ и т.д.).