Вакансии в городе Домодедово

Работает и развивается в сфере подбора персонала от 3х лет. Активен и вовлечен во все процессы. Активно использует на...

Быстро и качественно находить топ/мидл-менеджеров и редких специалистов на открытые вакансии в направлениях ИТ, бэк-офис, производство.

Опыт работы в подборе персонала. Уверенное владение ПК (Word, Excel, Power Point); Опыт работы в E-staff будет вашим преимуществом.

Подбирать кандидатов на массовые производственные вакансии (повара, пекаря, операторы линий, техническая служба), офисные вакансии. Корректно размещать вакансии на сайтах.

высшее образование (преимуществом будут программы подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент»). Наличие успешного аналогичного опыта работы. Знание основных методик оценки кандидатов и...

Старший инспектор (специалист по подбору персонала) Отдела мониторинга рынка труда и активной политики занятости. Обязанности: Работа в программе 1С...

Развитые коммуникативные навыки. Умение достигать поставленной цели. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала на открытые вакансии. Создание профиля организации в соц.сетях и других сайтов. Публикация вакансий на различных ресурсах (НН, Авито...

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Желателен опыт практического применения методик оценки кандидатов на интервью. Хорошие коммуникативные навыки, доброжелательность...

Организация поиска персонала ПСК на позиции разного уровня (от линейного персонала до ИТР производства). Оценка компетенций кандидатов. Участие в адаптации...

Готовность к одновременному ведению большого количества вакансий. Энергичность и нацеленность на результат. Опыт работы в массовом рекрутменте от года в...

Массовый подбор персонала на объекты сети: Размещение вакансии на интернет ресурсах. Обработка откликов с интернет площадок, на которых размещена информация...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки. Динамичность, позитивность, открытость, обучаемость. Пользователь ПК.

Своевременный и качественный подбор квалифицированного персонала. Поиск и подбор персонала на открытые позиции.

Опыт работы в аналогичной должности. Желание заниматься подбором персонала, любовь к процессу, понимание кандидатов, бережное отношение к внутренним заказчикам.

Подбор персонала на офисные (включая ТОП-вакансии) и производственные позиции. Использование традиционных инструментов для поиска, а также поиск новых источников.