Опыт работы в роли HRD не менее 3 -5 лет в крупных компаниях со штатной численностью не мнее 100 человек.
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Внедрение программ по развитию и мотивации персонала;создание системы...