Вакансии в городе Московская область

Опыт найма линейных позиций или в массовом подборе - от 1 года. Уверенное знание ТК РФ. Вы знаете как быстро и...

Подбор персонала (линейный ) — от формирования вакансий до cбора документов и адаптации на месте. В среднем в работе около 5-6...

Опыт в подборе массового и офисного персонала от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, умение заинтересовать кандидата. Гибкость, проактивность, жизнерадостность, настойчивость.

Подбор персонала водителей на вахту (в среднем 10-12 вакансий в месяц): размещение объявлений в источниках, ведение телефонных интервью, доведение...

Опыт подбора от 6 месяцев (Готовы рассмотреть кандидата без опыта). Грамотная речь + навыки продажи вакансии ("Почему TROKOT?").

Закрывать 5 -10 вакансий/месяц (рабочие, менеджеры, руководители). Вести весь цикл: от написания вакансий → офферов (при необходимости научим).

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Активная жизненная позиция, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации. Опыт работы в аналогичной должности от года.

Массовый подбор. Размещение вакансий на работных сайтах: hh.ru, avito. Проведение телефонных и очных собеседований. Взаимодействие с заказчиками. Выдача обходных листов...

Нацеленность на результат. Легко обучаемость. Дружелюбие и бесконфликтность. Дисциплинированность и исполнительность. Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен.

Принимать входящие звонки с рекламного потока от соискателей. Совершать исходящие звонки по нашей базе кандидатам на линейные позиции (грузчики, упаковщики...

Опыт работы от 5 лет с полным циклом рекрутмента. Высшее образование. Отличное знание программ: Excel – впр, Microsoft Visio, WORD, PowerPoint...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация с внутренним заказчиком: разработка профиля кандидата, запрос...

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Желателен опыт работы в массовом подборе. Умение работать с большим объемом информации. Активность, ответственность, стрессоустойчивость. Желание расти и развиваться в...

Полный цикл рекрутмента: размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, отбор и оценка. Организация и проведение интервью, поддержание обратной связи с кандидатом...

Умение работать с различными источниками поиска и инструментами. Хорошие коммуникативные навыки, умение проводить интервью и оценку компетенций. Знание процессов найма.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые должности в рамках компании «Самолет Плюс». Размещение вакансий на профессиональных платформах и в социальных...

Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Опыт работы в транспортной компании будет преимуществом.

Поиск и подбор сотрудников на различных поисковых платформах. Просмотр откликов, обзвон кандидатов (в основном водители категории В, С, Е), приглашение...

1–3 года операционного рекрутинга (массовый и офисный). Уверенный телефонный скрининг, дисциплина в воронке. Hh.ru, Excel; ATS (Huntflow/Поток) — приветствуется.

Размещать вакансии (hh/агрегаторы/Telegram), активный сорсинг и прозвоны. Первичный скрининг, приглашение и запись на собеседования. Координация интервью, сопровождение до...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Опыт подбора персонала ( массовый найм и производственные позиции). Профильное образование (HR, психология, управление персоналом — будет плюсом). Умение работать в динамичной...

Поиск и подбор персонала на производственные и офисные вакансии. Ведение полного цикла рекрутинга: от анализа вакансий до выхода кандидата.

Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Контроль адаптации сотрудников. Работа по выявлению и анализу причин оттока персонала. Работа с повторными сотрудниками. Запись и контроль выхода сотрудников...

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием развиваться. Хорошие коммуникативные навыки. Готовность к большому объему телефонных разговоров.

Поиск и привлечение соискателей на позицию “Водитель категории Е”. Проведение первичных телефонных интервью (большой объем входящего трафика). Поиск кандидатов на...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Активность, скорость в работе, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакансии склада. Поиск резюме кандидатов на job-сайтах. Обзвон: презентация компании и вакансий, приглашение на собеседование.

Опыт в сфере HR от 3 лет. Опыт работы в сфере КДП на хорошем уровне. Знание базовых программ: 1С...

Подбор кадров через различные ресурсы, сервисы и соц. сети (офисные+производственные вакансии). Обработка откликов и холодный поиск. Проведение офлайн и онлайн...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (на производственном предприятии как преимущество). Умение закрывать вакансии в...

Поиск, подбор персонала различных категорий и уровней в соответствии с установленными сроками. Организация массового потока линейного персонала, закрытие вакансий.

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1 года, желательно в сфере подбора линейного персонала. Понимание специфики работы с...

Полный цикл подбора: Поиск и привлечение кандидатов на вакансии линейного персонала (упаковщики, комплектовщики, разнорабочие и т.д.) в том числе...