Вакансии в городе Московская область

Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку. Опыт работы на аналогичной...

Организация работы отдела подбора персонала. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии, закрытие точечных позиций. Разработка медиаплана и выбор оптимальных...

Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку. Опыт работы на аналогичной...

Организация работы отдела подбора персонала. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии, закрытие точечных позиций. Разработка медиаплана и выбор оптимальных...

Желание и умение работать с людьми. Развитые навыки управления персоналом. Хорошие организаторские и лидерские компетенции. Высокие коммуникативные навыки и навыки...

Определение потребности в новых сотрудниках. Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, формирование профилей должностей. Отслеживание тенденций рынка труда и уровня заработных...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Успешный опыт работы в подборе персонала. Высшее образование. Лидерские качества, опыт управления командой в должности руководителя или ведущего менеджера.

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый и точечный подбор).

Опыт руководящей работы в массовом подборе персонала. Структурность, системность, ответственность. Высшее образование. Развитые лидерские и организационные качества. Опыт работы в...

Организация работы отдела по массовому подбору персонала (4 человека в подчинении). Постановка задач, ежедневный контроль и корректировка результатов работы отдела.

Высшее образование. Образование по профилю "Управление по работе с персоналом" - основное или дополнительное обязательно. Обязателен опыт на руководящей должности в...

Обеспечение укомплектованности штата в соответствии со стратегией развития. Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Высшее образование "Управление персоналом в железнодорожной отрасли". Стаж работы от 3 лет в должности.

Подбор, отбор и расстановка кадров в подразделении. Прием, размещение и расстановка новых сотрудников, проведение стажировок и адаптации. Организация повышения квалификации...

Опыт работы руководителем HR/подбора (от 3 лет) с полным циклом задач. Опыт работы на производственных предприятиях. Практический опыт массового...

Стратегия HR: Разработка и внедрение методик подбора, обучения, адаптации, систем мотивации и стимулирования. Подбор и адаптация: Организация полного цикла найма...

Любишь стандарты, но не формальность, а душевность и уровень. Опыт на позиции старшего официанта, менеджера зала или сервис-менеджера — от...

Стать лицом и голосом сервиса — создавать стиль и культуру общения с гостем. Обучать и адаптировать официантов и хостес, прокачивать их...

Опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала . Экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации).

Поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда. Формирование HR-бренда учреждения.

Высшее образование. - Опыт работы в области образования не менее 3-х лет. - Знания нормативно-законодательных требований к реализации образовательного процесса.

Анализ рынка в области востребованных программ дополнительного профессионального образования, подготовка учебных планов и программ. - Организация работы учебно-методического отдела. -

Опыт работы руководителем службы/отдела персонала от 5-х лет на производственных предприятиях с численностью штата от 1000 человек.

Организация ведения КДП и своевременной сдачи отчетности. Укомплектование фабрики персоналом по графику набора. Организация системы адаптации и наставничества.

Успешный опыт работы в подборе персонала. Высшее образование. Лидерские качества, опыт управления командой в должности руководителя или ведущего менеджера.

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый и точечный подбор).

Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет. Высшее образование.

Руководство отделом персонала. Контроль кадрового делопроизводства, вопросов ВУС и миграционного учета (в подчинении менеджер по персоналу). Организация обучения и оценки...