Вакансии в городе Московская область

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Высшее образование. Образование по профилю "Управление по работе с персоналом" - основное или дополнительное обязательно. Обязателен опыт на руководящей должности в...

Выстраивание и управление полным циклом бизнес-процессов работы с персоналом: подбор, КДП, адаптация, обучение, оценка и развитие, удержание, HR-бренд...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет (приветствуется опыт работы в правоохранительных структурах). Глубокие знания трудового законодательства...

Разработка и внедрение стратегий управления персоналом для достижения бизнес-целей компании. Организация и контроль всех процессов, связанных с подбором, адаптацией...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет. Обязателен опыт организации работы отдела персонала на распределительных центрах/складах.

Управление отделом персонала распределительного центра (кадровое делопроизводства, подбор, обучение и развитие персонала, охрана труда). Оптимизация текущих HR-процессов на РЦ...

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Лидерские качества (способность вдохновлять и направлять команду). Умение выявлять сильные стороны сотрудников и развивать их потенциал, работать с западающими компетенциями.

Обеспечение укомплектованности штата. Разработка и внедрение эффективных методик, стратегий по привлечению кандидатов. Анализ результатов работы отдела и эффективное управление поставленными...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет. Обязателен опыт организации работы отдела персонала на распределительных центрах/складах.

Управление отделом персонала распределительного центра (кадровое делопроизводства, подбор, обучение и развитие персонала, охрана труда). Оптимизация текущих HR-процессов на РЦ...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет. Обязателен опыт организации работы отдела персонала на распределительных центрах/складах.

Управление отделом персонала распределительного центра (кадровое делопроизводства, подбор, обучение и развитие персонала, охрана труда). Оптимизация текущих HR-процессов на РЦ...