Вакансии в городе Московская область

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала . Экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации).

Поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда. Формирование HR-бренда учреждения.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Желание расти и развиваться в сфере HR. Умение работать в...

Размещение вакансий на разных ресурсах и job-сайтах. Подбор персонала и найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Опыт работы менеджером либо руководителем отдела кадров производственной компании от 2-х лет. Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства.

Руководство отделом кадров. Ведение и изменение документации в области управления персоналом. Подбор и развитие персонала. Коммуникации, вовлеченность персонала, бренд работодателя...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет. Обязателен опыт организации работы отдела персонала на распределительных центрах/складах.

Управление отделом персонала распределительного центра (кадровое делопроизводства, подбор, обучение и развитие персонала, охрана труда). Оптимизация текущих HR-процессов на РЦ...

Высшее (желательно профильное доп. образование). Обязательно: Microsoft Office (Excel, Power Point, Word) - продвинутый пользователь. Знание работы с ATS-системами.

Организация и управление процессом подбора линейного персонала: Планирование и распределение задач между специалистами группы. Контроль выполнения планов по подбору и...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Высшее (желательно профильное доп. образование). Обязательно: Microsoft Office (Excel, Power Point, Word) - продвинутый пользователь. Знание работы с ATS-системами.

Организация и управление процессом подбора линейного персонала: Планирование и распределение задач между специалистами группы. Контроль выполнения планов по подбору и...