Вакансии в городе Московская область

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Опыт работы в роли HR-руководителя службы персонала . Экспертиза во всех HR функциях (подбор, мотивация, развитие и коммуникации).

Поиск и подбор медицинского и административного персонала, самостоятельный поиск на ключевые позиции, регулярный мониторинг рынка труда. Формирование HR-бренда учреждения.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Желание расти и развиваться в сфере HR. Умение работать в...

Размещение вакансий на разных ресурсах и job-сайтах. Подбор персонала и найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Отличные навыки управления...

Организация и контроль работы отдела массового подбора. Контроль выполнения показателей по трудоустройству в разрезе объектов. Разработка и внедрение стратегий поиска...

Опыт руководства отделом подбора от 5 лет. Знание специфики рынка линейного персонала (что это, какие особенности подбора существуют).

1. Организация подбора вахтового персонала и его размещения. 2. Настроить качественную работу основных источников подбора (Авито и hh). 3.

Опыт работы на позициях Руководитель по подбору персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала в FMCG. Знание технологий обучения, участие в...

Разработка и улучшение системы массового подбора персонала с учетом специфики предприятия. Работа с текучестью (анализ, предложения по удержанию сотрудников и...

Желание и умение работать с людьми. Развитые навыки управления персоналом. Хорошие организаторские и лидерские компетенции. Высокие коммуникативные навыки и навыки...

Определение потребности в новых сотрудниках. Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, формирование профилей должностей. Отслеживание тенденций рынка труда и уровня заработных...

Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку. Опыт работы на аналогичной...

Организация работы отдела подбора персонала. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии, закрытие точечных позиций. Разработка медиаплана и выбор оптимальных...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Организация и контроль мероприятий по взаимодействию с учебными заведениями (школа, техникум, ВУЗ). Знание современных методов и инструментов оценки персонала.

Взаимодействие с учебными заведениями: специалитет, профессионалитет, дуальное обучение. Работа с кадровым резервом компании. Взаимодействие с ВУЗами, колледжами по потоковым и...

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR и ведения КДП от 2 лет. Отличные знания трудового законодательства.

Полный цикл ведение кадрового производства. Ведение штатного расписания (составление, изменение). Ведение отчетности. Формирование личных дел работников: ведение, хранение, архивирование.

Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку. Опыт работы на аналогичной...

Организация работы отдела подбора персонала. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии, закрытие точечных позиций. Разработка медиаплана и выбор оптимальных...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...

Знание и опыт в организации системы кадрового делопроизводства и документооборота, а также возможность их самостоятельного и личного исполнения (в т...

Организация ведения кадровой работы и делопроизводства в полном объеме (отчетность, прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.) и документооборота...