Вакансии в городе Санкт-Петербург

Желание развиваться в сфере HR. Релевантный опыт работы от полугода будет Вашим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь.

Вести качественный подбор персонала на линейные позиции. Обрабатывать входящие отклики (HH, Авито), работать с теплой и холодной базами.

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет на позиции специалист по обучению персонала или менеджер по оценке персонала.

Участвовать в разработке модели компетенций для специалистов компании. Разрабатывать упражнения и другие оценочные мероприятия для оценки компетенций. Планировать оценочные сессии...

Опыт в подборе персонала - от 3 лет. Уверенные знания в КДП. Нацеленность на результат, организованность. Уверенный пользователь ПК, 1 С...

подбор персонала. - разработка и внедрение программ адаптации сотрудников. - разработка мотивационных схем. - организация обучения и повышение квалификации персонала : - выполнение поручений руководства.

Опыт работы менеджером по персоналу от 1,5 лет. - Способность эффективно вести собеседования и оценивать кандидатов. - Отличные коммуникативные навыки и...

Поддержку в адаптации нового сотрудника. - Обучение и развитие за счет компании, поддержку в адаптации и персональный коучинг внешнего HR-эксперта. -

Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в сфере HR/смежных направлениях. Владение базовыми и современными инструментами...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Оценка сотрудников (разработка, организация и проведение оценочных мероприятий при отборе, а также участие в периодической...

Желательно выпускник направления Управление персоналом, менеджмент. Рассматриваются кандидаты без опыта.. Только что закончившие ВУЗ или обучающиеся на последнем курсе университета.

Массовый подбор персонала. SMM. Выполнение операционных задач, участие в проектах отдела персонала.

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом. Знание программы 1С, Word, Excel.

Организация своевременного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Оформление приема на работу...

Профильное высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Практическое знание HR-процессов. Знание методов поиска вакансий.

Подбор персонала (точечный подбор). Работа с информационными ресурсами (hh.ru, superjob и др.). Проведение телефонных и очных интервью. Комплектация штата компании...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Знание воинского учета будет Вашим...

Подбор линейного персонала (от 2-4 вакансии в месяц). Приглашение и ведение кандидатов, отобранных руководителями. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...

Отличное знание трудового законодательства, стандартов кадровой документации.

Ведение кадрового делопроизводства обособленного подразделения. Ведение и своевременное формирование табеля учета рабочего времени работников в ПО «1С ЗУП».

Подбор линейного персонала на вахтовый метод работы.

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR. Бизнес мышление. Знание различных инструментов...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники...

Образование высшее. Опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора‚ адаптации‚ развития‚ оценки‚ мотивации‚ корпоративной культуры. Знание ТК РФ‚ КДП‚ знание...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала разного уровня, актуализация EVP. Внедрение процедуры он-бординга и контроль адаптации персонала.

Высшее образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы на позиции менеджера по персоналу в единственном числе от 3-х лет.

Выполнение функционала предполагается в единственном лице. Подбор персонала на все позиции компании. Формирование кадрового резерва (планирование, организация исполнения планов индивидуального...

Успешный опыт работы менеджером по персоналу от 6 месяцев. Опыт подбора менеджеров по продажам в розницу будет являться преимуществом.

Закрытие вакансий эффективно и в срок. Составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам. Подготовка текстов вакансий и их размещение на...

Опыт работы HR BP. Опыт работы в ресторанном бизнесе, сфере гостеприимства. Открытость, структурность, коммуникабельность, самостоятельность. Умение выстраивать и трансформировать процессы.

Выстраивание партнерства с руководителями и сотрудниками. Совместно с руководителями подразделений планирование потребности в персонале. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые...

Опыт работы в данном направлении обязателен! Грамотная устная и письменная речь. Режим работы многозадачности. Активный пользователь мессенджеров и соц. сетей.

Размещение вакансий. Подбор персонала на вахту. Выполнение ежемесячного плана по подбору. Проведение телефонных интервью, сбор документов. Ведение отчетности.

Готовность быть на связи и быстро реагировать на входящие запросы. Работоспособность и стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. Ответственность.

Вывод персонала на смены (основная занятость!). Контроль персонала. Составление графиков для персонала. Взаимодействие с менеджерами объектов и заказчиком.

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет (менеджером по подбору персонала, HR-менеджером). Готовность работать в режиме многозадачности.

Точечный подбор административного, офисного и врачебного персонала. Поиск наиболее эффективных площадок для размещение вакансий. Проведение первичного интервью и оценка кандидата.

Высшее образование (отсутствие профильного компенсируется успешным опытом работы). Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание программ MS...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - штат 50 человек (прием, перевод, увольнение, штатное расписание, трудовые договора, доп.соглашения, отправка ЕФС-1...