Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее образование. Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой. Опыт формирования ТОП команды.

Участие в запуске новых офисов (Start-up). Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала. Разработка и реализация HR...

Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR. Бизнес мышление. Знание различных инструментов...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники...

Опыта и понимания, как работать с людьми в IT, digital или в колл-центрах. Самостоятельности в работе, умения планировать свое...

Выстраивание эффективной системы массового найма в внутренний колл-центр компании (в подчинении два рекрутера). Выстраивание системы точечного поиска специалистов (от...

Опыт в массовом подборе персонала от 3-х лет (опыт работы в строительной компании приветствуется). Опыт на руководящих должностях.

Организация, координация и контроль работы по поиску и подбору персонала требуемых профессий и должностей. Распределение вакансий для поиска и подбора...

Требуемый опыт работы на должности директора по персоналу от 5-ти лет. Высшее образование. Опыт на должности директора по персоналу...

Мы считаем HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки...

Высшее образование + дополнительное в области управления персоналом. Успешный опыт подбора персонала в сфере производства от низового до руководящего звена.

Руководство HR направлением; Структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры. Формирование эффективной управленческой команды. Подбор персонала всех уровней...

Высшее образование. -Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. -Владение всеми методиками подбора и оценки персонала.

Подбор персонала. -Оценка персонала. -Адаптация персонала. -Участие в разработки мотивации персонала. -Организация обучения персонала, при необходимости.

ВО, желательно профильное. Опыт работы от 3-х лет, торгово-производственные компании, все блоки управления персоналом. Функциональная экспертиза (успешные кейсы...

Точечный подбор среднего и высшего звена. Подбор линейного, производственного персонала. Адаптация вновь принятых сотрудников. Оценка и разработка мотивация.

Есть опыт работы в IT подборе от 2 лет . Понимаешь специфику поиска на LinkedIn, TG, FB, HH, Хабре и т...

Закрывать Middle и Senior позиции, ( Backend Developer (Python, PHP, Java); Frontend Developer (React, JS); iOS/ Android (Swift, Kotlin, Flutter); UI...

Аналитический склад ума. Исполнительность. Гибкость. Любовь к людям, толерантность. Умение принимать решения и нести за них ответственность. Знание ТК РФ.

Подбор сотрудников, как в офис так и на строительные площадки. Подбор линейного персонала (сварщики, монтажники, электрики и т.д.).

Активная жизненная позиция, позитивный настрой, готовность и желание брать на себя ответственность. - Стремление к профессиональному и карьерному росту в сфере...

Подбор персонала. - Адаптация персонала. - Аттестации персонала. - Обучение персонала. - Мотивация персонала. - Развитие персонала, формирование кадрового резерва. - Мониторинг психологического состояния внутри коллектива. -

Релевантный опыт работы в подборе от 2-х лет. Знание основных методик поиска кандидатов, в том числе нестандартных.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с требованиями заказчика, используя разные каналы для поиска новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в электроэнергетике обязателен! Опыт организации обучения на промышленном предприятии обязателен! Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном...

Организация обучения, в т.ч. по промышленной безопасности. Задача 1: организовать обучение на электростанции ( методическое сопровождение, договора, бюджет, ЛНА и...

Высшее образование. Желательно дополнительная подготовка в сфере кадрового делопроизводства. Опыт работы по профилю должности от 3 лет в компании с...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод - полный цикл). Ведение табеля учета рабочего времени. Оформление миграционного учета иностранных граждан (безвизовые, ЕАЭС...

Высшее образование. Обязательное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Точечный подбор среднего и высшего звена (Размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, согласование встреч с руководителями компании). Адаптация вновь принятых...

Опыт работы в роли HR BP / Lead направления / HRD от 1-2 лет. Отличная ориентация в цепочке создания ценности для...

Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, и пр). Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и...

У тебя есть опыт работы в рекрутменте от 1 года, а опыт работы с вакансиями Менеджеров по продажам В2...

Полный цикл подбора - от снятия заявки на подбор и обсуждения портрета кандидата с заказчиком до оффера (в среднем одновременно в...

Высшее образование. Обязательное знание ТК РФ. Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Точечный подбор среднего и высшего звена (размещение вакансий в СМИ, проведение собеседований, согласование встреч с руководителями компании). Адаптация вновь принятых...

Опыт работы в релевантной должности. Знание и применение на практике актуальных техник в HR. Готовность к экспериментам в подходах поиска.

Подбор персонала любого уровня. Организация и курирование процессов адаптации. Оценка персонала. Мотивация персонала. Анализ и отчётность по ключевым HR показателям.

Высшее образование, в сфере управления персоналом, социологии или менеджмента - будет плюсом. Опыт закрытия ТОП- вакансий. Знания и навыки использования инструментов...

Подбор персонала: ТОП, Коммерческий блок, Маркетинг, Финансовое управление, IT, Продажи. Организация работы с кадровыми агентствами. Подбор персонала в международные офисы.