Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3 лет на аналогичном участке. Знание действующего трудового законодательства и иных актов содержащих...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (200 человек)- приемы, увольнение, переводы, командировки, отпуска, оформление приказов, трудовых договоров. Оформление наградных документов...

Опыт работы от 1 года. Знание КДП. Знание трудового законодательства РФ. Знание 1С: ЗУП 8.3.

Ведение КДП в полном объёме (штат ≈310 чел.; в отделе персонала 3 чел.). Подбор персонала. Участие в организации корпоративных мероприятий.

Отличное знание ТК РФ, наличие знаний по актуальным изменениям в законодательстве. Знание миграционного учета (безвизовые, работающие по патенту), воинского учета...

Рекрутмент - активный поиск и подбор, закрытие административных вакансий (1-3 вакансии в квартал). Мониторинг рынка труда. Организация и проведение первичных...

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет c полным функционалом HR (не только подбор). Хорошие знания рекрутинга: способы оценки, популярные...

Подбор преимущественно офисных сотрудников. Помощь в адаптации сотрудников, онбординг. Внедрение системы регулярного обучения и развития сотрудников на местах.

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - опыт работы в строительной или...

Стратегия: Команда из руководителя подразделения и 6 (шести) руководителей проектов, которые занимаются реализацией ремонтно-строительных работ на промышленных объектах и...

Высшее образование. - Опыт работы на должности менеджера по подбору персонала/рекрутера от года. - Активная жизненная позиция, грамотная речь, внимание к...

Поиск и подбор персонала во все отделы компании (ИТР, Сметчики, Архитекторы, Дизайнеры, Менеджер по продажам, Руководители проектов, Специалисты по маркетингу...

У тебя есть образование в сфере управления персоналом. Ты имеешь опыт работы от 2х лет в должности менеджера по...

Подбирать персонал, формировать команду. Вести отчет по подбору персонала. Анализировать показатели HR. КДП на 100 сотрудников: приемы, переводы, представление, командование...

Опыт работы по массовому подбору персонала от 1-го года. -Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых сроках. -

Полная информационная поддержка. -Ответственно выполнять планы и задачи своего руководителя. -Ведением полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск...

Опыт работы от 6 месяцев будет плюсом, но не является обязательным (есть обучение). - Грамотная устная речь. - Готовность много общаться. -

Размещать вакансий на соответствующих платформах и ресурсах. - Проводить телефонное интервью. - Вести отчётность по процессу подбора персонала.

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Не конфликтность, коммуникабельность, исполнительность.

Поиск и подбор линейного персонала на вакантные должности (автослесари, автомеханики, менеджеры по продажам и т.д). Холодный поиск кандидатов.

От кандидата мы ждем: законченное высшее образование, грамотная устная и письменная речь, опыт в массовом подборе от полугода, умение быстро...

Производственный холдинг НПК Морсвязьавтоматика в поисках менеджера по подбору персонала. Цель должности - своевременное обеспечение персоналом направлений, выделенных в зону ответственности. -

Имеешь опыт в массовом и точечном подборе.

Искать кандидатов на различных job-ресурсах. Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами. Адаптировать сотрудников внутри Компании.

Образование не ниже среднего. Высокие коммуникативные навыки и/или желание их развивать. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК...

Массовый подбор линейного персонала. Работа с входящим потоком. Проведение коллективных и индивидуальных, онлайн-интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...

Высшее образование. Обязателен опыт работы в должности директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой. Опыт формирования ТОП команды.

Участие в запуске новых офисов (Start-up). Постановка HR-процессов по подбору и адаптации ТОП-персонала. Разработка и реализация HR...

Требуемый опыт работы: не требуется. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность работать в режиме многозадачности.

Работа по подбору персонала, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами. Телефонных интервью - 80% исходящих звонков, 20% входящих.

общительности. ️обучаемости. ️желания развиваться в HR. ️в идеале (но не обязательно) опыта в HR или смежных областях (работа в продажах...

Что для этого нужно знать и уметь: Понимать на базовом уровне что входит в понятие digital, как примерно происходит процесс...

Грамотная речь. Обучаемость. Желание развиваться в найме персонала.

Массовый подбор линейного персонала. Работа со всеми hr площадками. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Работа в CRM системе.

Опыт работы от года с розничными сетями (кассиры, ртз, грузчики, сборщики). Готовность быть на связи. Работоспособность и стрессоустойчивость.

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (касса, ртз). Контроль выхода сотрудников на рабочие места. Ведение установленной отчетности (зарплатные ведомости).

Желание обучаться и развиваться в профессии. Адаптивность и активная жизненная позиция-готовность принимать новые знания, меняться вместе с Компанией.

Проведении массовых собеседований, оформление и общение с кандидатами. Работа с базой данных 1С, (всему обучаем). Вывод сотрудника на первую...