Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в HR-сфере от 3 лет, включая руководство командой (рекрутеры, HR-специалисты). Знание современных инструментов подбора персонала.

Руководство командой рекрутеров. Организация и контроль процессов подбора персонала (от анализа вакансий до закрытия). Внедрение эффективных методов оценки кандидатов, сокращение...

Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области современного менеджмента по человеческим ресурсам. Знание современных технологий и методик найма, оценки...

Осуществление общего руководства и координации деятельности подразделения. Методологическое обеспечение системы деятельности подразделения. Составление (изменение) штатного расписания Общества (по заявкам от...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в адаптации персонала. Знание методик проведения собеседований, оценки...

Освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Желание развиваться и погружаться во все HR-блоки. Готовность решать нестандартные задачи.

Организация и контроль процесса подбора персонала аптек профильными специалистами (фармацевт / провизор, заведующий аптекой). Адаптация новых сотрудников (корректировка плана адаптации, контроль...

Опыт работы от 3-х лет на схожей позиции. Высокий уровень самоорганизации и структурный подход к работе. Развитая компетенция планирования...

Формирование системного подхода и развитие процессов найма и адаптации новых сотрудников. Осуществление полного цикла процесса найма – составление стратегий найма, создание...

Высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, по специальности, направлению подготовки по профилю деятельности “Техносферная безопасность”, “Эксплуатация железных дорог”. Опыт работы в...

Кадровое делопроизводство. Работа с АСУ СКЦ. Работа в ЕАСД. Поиск, привлечение и подбор персонала, работа с ОПП. Работа с пенсионерами.

Руководили командой специалистов, умеете мотивировать сотрудников и давать обратную связь. Способны принимать самостоятельные решения и критически оценивать их последствия, готовы...

Управлять командой удалённых специалистов: выполнять целевые показатели (KPI), поддерживать онлайн-коммуникацию, адаптировать новых сотрудников. Выполнять административные задачи — согласовывать отсутствия (отпуска...

Опыт работы с аналогичным функционалом от 3х лет. Опыт работы в компании численностью от 1000 человек, с несколькими ЮЛ.

Оперативное руководство отделом, постановка и распределение задач - 3 менеджера по кадрам. Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам, связанным с трудовыми...

Высшее образование (желательно по направлениям "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология"). Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом от 3...

Обеспечивать организацию процессов труда и управления персоналом в организации в соответствии с ее целями и стратегией. Применять эффективные формы и...

Идеальным будет тот кандидат, который совмещает в себе стратегию и лидерство с эмпатией и умением находить язык с сотрудниками любого...

Вам тесно в рамках операционных задач, и вы готовы влиять на бизнес-результаты через людей? Руководство отделом с полной свободой...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, предпочтительно в сфере услуг (салоны красоты, фитнес-центры и т...

Стратегическое управление персоналом: Разработка и реализация стратегий по управлению персоналом, направленных на повышение эффективности работы салонов и достижение бизнес-целей.

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала от 3 лет в компаниях с холдинговой структурой (численность от 500 человек).

Эффективно планировать и управлять работой отдела персонала (в подчинении — 9 HR). Распределять задачи между сотрудниками и контролировать выполнение ключевых HR...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового подбора персонала.

Опыт построения Hr-процессов с нуля. Релевантный опыт работы на должности hr bp/руководителя отдела персонала. Высокий уровень самоорганизации и...

Построение Hr-процессов группы компаний с нуля. Общая численность на данный момент до 100 человек. Анализ потребности в персонале.

Опыт работы на руководящей должности на предприятии машиностроительной отрасли (например мастер, начальник участка) либо в аутсорсинге на предприятиях машиностроения от...

Активный поиск и подбор персонала по заявкам заказчика (станочники, электрогазосварщики, слесаря механосборочных работ и другие профессии машиностроительной отрасли).

Имеет успешный опыт подбора рабочего персонала в строительной сфере (обязательно). Работал в аутсорсинговых/аутстаффинговых компаниях (серьезное преимущество). Является уверенным пользователем...

Руководитель управления персоналом (Строительство / Склады / Ритейл) АУТСОРСИНГ . Компания: «Запасной Резерв». Полный цикл управления проектами , управления персоналом для складских и строительных...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров и маркетологов, трансформация отдела персонала. Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений. Организация эффективного процесса массового...

выстраивать воронки подбора. Не абстрактного “менеджера”, а человека, который реально управлял отделом подбора. У тебя уже был опыт в подборе...

дорабатывать скрипты, внедрять инструменты. — держать ритм, контролировать сроки и качество. — общаться с руководством, отвечать за результат. — и при необходимости — включаться...