Вакансии в городе Санкт-Петербург

B2C-направление. Профессиональные навыки: Опыт управления проектами по корпоративной культуре. Личные характеристики: Лидерство. Ответственность. Умение работать в команде.

Управление проектами по корпортивной культуре. Лидирование проекта команды до 5х человек, подбор команды из штатных консультантов и внешних экспертов...

Высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология). Опыт работы на должности HR Generalist/HRD не менее 3х лет.

Построение и развитие HR стратегии компании и создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда. Формирование и контроль исполнения ФОТ.

Каким мы видим кандидата на должность Заместителя начальника отдела по управлению персоналом: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора...

Перевозках крупнотоннажного и негабаритного груза (промышленное оборудование, металлоконструкции, лопасти ветрогенераторов и т.д.) на баржах; буксировках объектов; предоставлении флота в...

Опыт работы в должности Ведущего специалиста / Руководителя отдела кадров - не менее 3х лет. Знание Трудового кодекса РФ и кадрового...

Общее руководство работой отдела кадров в группе компаний, координация работы подчиненного персонала - 2 специалиста КДП + 1 специалист по ведению...

Опыт работы Руководителем отдела персонала, HRBP, HRD в сфере IT/ecom/fintech. Опыт внедрения HR практик с нуля, успешные кейсы...

Разработка системы регулярной оценки персонала, внедрение onboarding, разработка ИПР, системы внешнего и внутреннего обучения и/или другие необходимые HR практики...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент), повышение квалификации, самообучение. Опыт работы в сфере строительства и/или демонтажа обязательно.

Руководство отделом персонала (ведение КДП, рекрутмент). Поддержка, взаимодействие, консультирование и выработка управленческих решений с топ-менеджерами компании. Разработка и пошаговое...

Высшее образование (желательно дополнительное в области управления персоналом). Опыт работы в HR от 3 лет, опыт управления персоналом (отделом, подразделением).

Управление процессом подбора и адаптации персонала (управленческий и линейный персонал). Подбор оптимальных источников привлечения персонала и оценка их эффективности.

Опыт работы в массовом подборе от 4 лет. Умение управлять командой и проектами. Отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры.

Управление командой рекрутеров: найм, обучение и адаптация новых сотрудников. Контроль всех проектов: соблюдение сроков, анализ конверсий и отсевов, распределение нагрузки...

У тебя есть опыт HR generalist или HR BP от 3 лет. Умеешь глубоко погружаться в задачи бизнеса и находить...

Анализировать eNPS и другие метрики. Выявлять «боли» команды и предлагать решения. Проводить встречи с руководителями и сотрудниками. Участвовать в адаптации...

Релевантный опыт работы не менее 5-и лет. Опыт найма различных позиций. Ответственность и организованность. Коммуникабельность и ориентированность на результат.

Управление процессом подбора и найма персонала: организация, контроль работы отдела. Управление отделом. Управление, внедрение технологий подбора персонала. Формирование отчетности, контроль...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет! Успешный опыт построения отдела подбора.

Управление командой рекрутеров и трансформация отдела персонала (9 рекрутеров + 2 маркетолога). Разработка стратегии развития проектов совместно с руководителями направлений.

Высшее образование по направлению управления персоналом, менеджмент, юриспруденция. В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной переподготовки...

Организация, координация и контроль работы отдела по управлению персоналом (в подчинении 7 человек). Организация и контроль кадрового учета и ведения...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами не менее 5-ти лет. Знание трудового законодательства и нормативных актов.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва. Организует своевременное оформление...

Опыт аналогичной работы в крупной компании (штат от 300 чел.). Коммуникабельность, активность, умение достигать результата. Опыт работы в 1С...

Подбор, в работе 5-7 вакансий, в подчинении рекрутер. Прием, увольнение, переводы, оформление больничных листов, ведение трудовых книжек, личных карточек.

Опыт работы руководителем отдела персонала (розница, услуги). Высшее образование. Знание КДП и 1С. Владение современными методиками подбора персонала, знание...

Подбор офисного персонала. Мониторинг рынка труда. Ведение КДП в полном объеме (130 чел). Ведение установленной отчетности в рамках своей деятельности.

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Высшее профильное образование или высшее образование и дополнительное профессиональное образование. Отличное знание и...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнения, отпуска, кадровые приказы, ведение личных дел, штатное расписание, трудовые книжки, листки нетрудоспособности...

Законченное высшее образование. Коммуникабельность, энергичность, грамотная речь. Аналитический склад ума, любознательность. Креативность в поиске решений. Желание погружаться в интересные и...

поиск руководителей и редких специалистов. Построение гипотез поиска, прямой поиск. ⁠проведение телефонных и видеоинтервью. Проверка рекомендаций. ⁠представление успешных кандидатов заказчику.

Высшее образование (экономика, менеджмент, юриспруденция, управление персоналом, психология). Опыт работы в крупных компаниях со штатом от 500 человек на руководящей...

Планирование и координация работы сотрудников отдела подбора персонала. Модерация рабочих совещаний HR менеджеров, планирование стратегии найма по каждому объекту.

высшее профильное образование. — опыт аналогичной работы от 3-х лет. — отличное знание трудового законодательства. — знание правил оформления, ведения и хранения...

Поиск, привлечение, подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод и т.д.). Оформление договоров с сотрудниками. Разработка должностных инструкций...

Опыт работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет. - Отличное знание трудового законодательства РФ и других...

Управление отделом кадров ( в подчинении 5 сотрудника: кадровое делопроизводство, миграционный и воинский учет, охрана труда). - Работа со штатным расписанием. -