Санкт-Петербург
Опыт работы в должности “Руководитель отдела персонала”, “HR bp”, “Директор по персоналу” от 3 лет. Управление командой от 5 человек.
Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях. Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала.