Вакансии в городе Санкт-Петербург

Коротко о роли. - HR без опыта найма IT-ролей. - Опыт в HR от 3 лет, предпочтительно от 5. -

Команда 35 человек. – Фокус - найм и HR-система под рост. – Прямая работа с CEO. - Ожидание готовых процессов и HR-команды.

Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет. Понимание бизнес-процессов и основ финансов. Умение работать с...

Стратегическое партнерство: Анализировать бизнес-метрики (оборот, текучесть, производительность) и интегрировать HR-стратегию в достижение его целей. Операционная поддержка: Консультировать руководителей...

Высшее образование, регулярное повышение квалификации, посещение профильных конференций, круглых столов, семинаров/вебинаров. Успешный опыт работы в должности директора по персоналу...

Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала. Организация и контроль работы подразделения (рекрутеры, специалисты...