Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы HR-менеджером от 1-2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение быстро закрывать вакансии. Опыт проведения собеседований и...

Разбирать отклики на платформах: hh.ru, Авито, Профи. Проводить первичный отбор кандидатов. Проводить первичные Zoom-собеседования и организовывать встречи с руководителями.

Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание основ кадрового делопроизводства. Понимание процессов подбора, адаптации и оценки персонала.

Подбор персонала: размещение вакансий, обработка откликов, проведение интервью, координация этапов найма. Адаптация новых сотрудников: ввод в должность, знакомство с корпоративными...

Имеешь опыт работы HR-менеджером в сфере HoReCa от 1-ого года. (преимуществом будет, успешный опыт закрытия массового подбора).

Полный цикл подбора управленческих, менеджерских позиций, линейных позиций. (8 ресторанов). Ведение плана корпоративных мероприятий (тимбилдинги, корпоративы, выездные мероприятия), и их...

С огромным желанием расти и развиваться в HR сфере. С горящими глазами и интересом к профессии. Близкий нам по духу...

Массовый и точечный подбор персонала: строительные специальности + офисные сотрудники. Размещение вакансий компании на специализированных ресурсах интернета, печати и т.

1. Образование высшее, направление подготовки «Психология», «Управление персоналом». 2. Опыт работы в сфере рекрутинга, управления персоналом, от 3 лет. 3.

1. Подбор административного и медицинского персонала в Клинику высоких медицинских технологий им. Н.И. Пирогова (полный цикл самостоятельного ведения вакансии...

Высшее образование в области управления персоналом или менеджмента. Опыт работы в обучении/развитии/оценке/КДП персонала от 3-х лет.

Работа с функциональным кадровым резервом (участие в подготовке материалов к Комитету по талантам; сопровождение процесса верификации кадрового резерва).

Уверенное знание ТК РФ, практического кадрового делопроизводства.. - Опыт работы в HR от 2 лет. - Навыки стратегического мышления и внедрения HR...

Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей цели компании и усиливающей бизнес ТЦ. - Оптимизация организационно-штатной структуры и процессов взаимодействия. -

Опыт работы подбора от трех лет. Умение налаживать коммуникации. Грамотная и уверенная устная и письменная речь. Офисный стиль одежды.

Точечный подбор торгового и офисного персонала (Санкт-Петербург, Москва). В среднем 10 вакансий. Сопровождение процесса адаптации персонала. Участие в процессе...

Высшее образование. Опыт работы в крупных компаниях. Знание НМД и практик в зоне ответственности; опыт реализации проектов по нематериальной мотивации...

Анализ текущего состояния и формирование стратегии развития корпоративной культуры Блока (в рамках общекорпорпоративной стратегии) с учетом долгосрочной бизнес-стратегии и...