Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от полугода будет преимуществом (рассматриваем в том числе кандидатов без опыта, но с огромной...

Работать с откликами на различных ресурсах и активно искать кандидатов. Составлять вакансии и отслеживать эффективность. Разбирать отклики. Назначать и проводить...

Знание методологии обучения, опыт в разработке программ адаптации. Организаторские навыки. Ответственность, пунктуальность, исполнительность, ответственность. Работа в режиме многозадачности.

Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников. Методологическое сопровождение процесса адаптации. Сбор и анализ обратной связи от стажеров. Оптимизация программы адаптации.

Не боится темпа и ответственности. Умеет видеть в людях потенциал. Искренне интересуется людьми и легко находит с ними контакт.

Вести массовый подбор производственно-складского персонала - 70% рабочего времени (входящий поток, холодный поиск - всё по ситуации и сезонности).

Желание развиваться в направлении HR (можно без опыта работы - научим). Грамотная, четкая речь. Доброжелательность и клиентоориентированность.

Подбор на вахту на склады и производства (комплектовщики, грузчики, упаковщики и тд.). Проведение собеседований, направление соискателей на подходящие им вакансии.

Желание развиваться и обучаться в сфере управления персоналом. Готовность много коммуницировать с командой и соискателями. Любовь к людям.

Вести подбор персонала в штат компании (менеджеры, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Курировать блок адаптации.

Высшее образование — управление персоналом, психология, менеджмент или техническое. Опыт в HR — 5+ лет, из них 2+ года на...

Принять на себя руководство HR службой. Проводить внутренние опросы и исследования, анализировать результаты и предлагать решения, которые действительно влияют на...

Желание развиваться и обучаться в сфере управления персоналом. Готовность много коммуницировать с командой и соискателями. Любовь к людям.

Вести подбор персонала в штат компании (менеджеры, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Курировать блок адаптации.