Вакансии в городе Санкт-Петербург

Знание методологии обучения, опыт в разработке программ адаптации. Организаторские навыки. Ответственность, пунктуальность, исполнительность, ответственность. Работа в режиме многозадачности.

Обеспечение эффективной адаптации новых сотрудников. Методологическое сопровождение процесса адаптации. Сбор и анализ обратной связи от стажеров. Оптимизация программы адаптации.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение вести переговоры. Способность к аналитике процессов и выявлению слабых зон.

Привлекать партнеров с помощью самостоятельного поиска через работные сайты, обработки входящих откликов. Заключать договоры с новыми Партнерами, которые будут подбирать...

Высшее образование — управление персоналом, психология, менеджмент или техническое. Опыт в HR — 5+ лет, из них 2+ года на...

Принять на себя руководство HR службой. Проводить внутренние опросы и исследования, анализировать результаты и предлагать решения, которые действительно влияют на...

Имеет высшее образование и опыт работы на аналогичной позиции в компаниях со структурированными HR процессами от 2 лет (опыт в...

Выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами своих команд. Проводить регулярные 1-2-1 встречи. Помогать в разработке и составлении PDP (планов...

высшее образование по одному из направлений подготовки: "Управление персоналом", "Менеджмент" или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной...

обеспечение выполнения мероприятий по обучению работников в соответствии с утвержденным годовым планом обучения, поступающими заявками на обучение. - сотрудничество с руководителями...