Санкт-Петербург
Системность. Высокая скорость работы с информацией. Хороший уровень EQ, CQ. Социальная зрелость. Высокий уровень самоорганизации. Готовность к непрерывному развитию.
Разработка HR-технологий, инструментов, программ. Регламентация HR-процессов и программ. Поиск и внедрение инновационных HR-решений. Развитие HR-аналитики.