Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт HR-аналитики и работы с метриками. Навыки построения HR-процессов с нуля, особенно в стартапах или быстрорастущих компаниях.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать...

Высокий уровень цифровых компетенций: Опыт оптимизации кадровых сервисов, взаимодействия в рамках общих центров обслуживания. Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент.

Автоматизация HR-процессов Субхолдинга (свыше 250 дочерних и зависимых Обществ). Внедрение и развитие цифровых сервисов HR в Субхолдинге (от идеи...

Опыт работы на должности с аналогичным функционалом не менее 5 лет. Высшее образование. Уверенное знание Законодательства РФ относящегося к управлению...

Руководство отделом персонала (6 человек). Организация работы по привлечению в Компанию необходимых кадровых ресурсов, в соответствии со стратегией и корпоративной...

3+ лет опыта закрытия Senior/Lead IT‑ролей в продуктовых компаниях или FinTech/Blockchain/AI‑стартапах. Опыт построения HR...

Полная HR‑автоматизация. Автоматизируем вакансии, поиск, скоринг, первое касание, все процессы и этапы отбора, прием, онбординг и менторство.

Опыт в роли HRBP или HR-менеджера в командах от 80–100 человек. Умение выстраивать HR-систему с нуля: от...

Построить HR-функцию в колледже: процессы, подходы, культуру. Настроить адаптацию, 1:1, систему обратной связи и performance review.