Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD. Практическим опытом разработки и внедрения...

Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников. Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости. Командная работа — строим открытое взаимодействие между...

Успешный опыт работы на аналогичной должности от 6 лет. Проактивная жизненная позиция. Умение работать в режиме многозадачности.

Управление командой: мотивация, постановка задач и контроль их исполнения; в подчинении: группа рекрутинга, менеджер по обучению, специалист по КДП.

Опыт работы в должности “Руководитель отдела персонала”, “HR bp”, “Директор по персоналу” от 3 лет. Управление командой от 5 человек.

Разрабатывать Hr-стратегию под бизнес-цели компании. Выстраивать систему подбора персонала в вверенных подразделениях. Дорабатывать бизнес-процессы адаптации нового персонала.

Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент. Опыт работы в аналогичной должности (начальник, заместитель начальника) от 5 лет в крупной компании.

Ведение всех HR-проектов в масштабах субхолдинга (обучение и развитие персонала, оценка и подбор руководителей, найм и удержание персонала, методология...

Опыт решения сложных трудовых конфликтов. Умение принимать точку зрения собственника бизнеса. Проявлять лояльность в любой ситуации. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость.

С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников. Добиться, чтобы компания...

Опыт в роли HRBP или HR-менеджера в командах от 80–100 человек. Умение выстраивать HR-систему с нуля: от...

Построить HR-функцию в колледже: процессы, подходы, культуру. Настроить адаптацию, 1:1, систему обратной связи и performance review.

Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет. Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы...

Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении): Контроль ведения КДП в соответствии с...