Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; будет здорово, если у Вас в активе есть опыт работы в кадровом...

Организация и осуществление процесса полного цикла поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (ТОП, мидл топ, офисные, складские, производственные сотрудники).

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев желателен. Опыт работы с самостоятельным поиском кандидатов. Опыт закрытия вакансии "Менеджер по продажам...

Вести подбор персонала в штат компании (продажи, административный персонал, руководители направлений). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Проводить мероприятия по...

Умение уверенно использовать MS Office и Internet в работе. Развитые коммуникативные навыки. Внимательность, энергичность. Нацеленность на стабильно высокий уровень заработка.

Обработка входящего потока кандидатов (общение в мессенджерах и по телефону). Проведение телефонного интервью с соискателями. Работа в CRM системе.

Опыт работы от 2 лет в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.. Организаторские навыки, умение и готовность...

Качественное закрытие вакансий (инженер - проектировщик, архитектор, конструктор). Развитие процессов адаптации и преонбординга. Проведение стажировок (вместе с руководителями отделов).

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев желателен. Опыт работы с самостоятельным поиском кандидатов. Опыт закрытия вакансии "Менеджер по продажам...

Вести подбор персонала в штат компании (продажи, административный персонал, руководители направлений). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Проводить мероприятия по...

Опыт в подборе персонала от 1-го года. Опыт в массовом подборе вахтового персонала по регионам РФ будет вашим преимуществом.

Осуществление полного цикла рекрутмента: размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, организация встреч заказчиков (руководителей) с...

Если в Вашем опыте работе недостаёт каких-то пунктов из блока задач.

Команда торговой компании с 20-летней историей успешного развития, шоу-румами в СПб, Крыму, Алматы, с географией клиентов по всей...

Опыт в рекрутменте от 5 лет. Опыт работы с вакансиями ТОП позиций. Умение выстраивать взаимоотношения с руководителями смежных отделов.

Самостоятельный подбор по ТОП и ключевым позициям. Управление отделом (планирование, постановка задач, координация в процессе, мотивация, контроль результата).

Законченное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание систем и методов подбора персонала, инструментов и практик развития.

Размещение вакансий на различных ресурсах, а также поиск и реализация новых методов поиска профессиональных кадров. Подбор кандидатов для закрытия текущих...

Опыт подбора персонала розничной компании от 3-х лет, включающий активный поиск и привлечение. Умение самостоятельно выстроить работу по подбору...

Поиск и подбор сотрудников в розничное подразделение компании (продавцы, оптометристы, администраторы салонов). Организация подбора сотрудников бэк-офиса (специалисты и руководители...

Желание расти и развиваться в сфере рекрутмента. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Обучаемость. Коммуникативные навыки. Высшее образование.

Подбор кандидатов по ключевым требованиям вакансии. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателя. Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.

Отличные коммуникативные навыки: самопрезентация, грамотная речь, устная и письменная. Нацеленность на результат. Рассматриваем соискателей с любым опытом работы-всему научим!

Полный цикл подбора персонала - от получения заявки и формирование описания вакансии до сопровождения выхода сотрудника на работу (точечный подбор).

Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт закрытия вакансий линейного персонала.

Поиск кандидатов в портрете компании. Работа с откликами (обработка резюме, оценка). Проведение телефонных интервью, личных собеседований. Участие в оценке персонала.

Опыт работы менеджером по персоналу, ведущим менеджером или руководителем подбора (производство как преимущество). Владение различными методиками подбора персонала от масс...

Самостоятельное закрытие вакансий (определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; анализ рынка труда; поиск и привлечение кандидатов; отбор...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Рассмотрим без опыта при наличии профильного образования. Навыки работы в режиме многозадачности.

Массовый/точечный подбор персонала на производство. Прямой поиск, работа с откликами. Телефонные и личные интервью. Оценка компетенций, проведение тестирования при...