Вакансии в городе Санкт-Петербург

Желание развиваться в HR. Ориентация на результат. Ценим самостоятельность и ответственность, умения находить креативные подходы к решению задачах.

Полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу. Сопровождение прохождения сотрудниками испытательного срока, мониторинг контрольных точек.

Высшее образование. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Умение работать с большим объемом информации. Коммуникабельность, проактивность, ориентация на результат.

Выполнение финансового плана совместно с Консультантом путем реализации проектов по рекрутменту. Работа с кандидатским полем от момента получения запроса до...

Законченное высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от одного года. Знание специфики закрытия вакансия В2В сегмента...

Эффективный поиск и подбор персонала. Определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком. Подготовка HR-аналитики. Участие во внутренних...

Законченное высшее образование. Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от одного года. Знание специфики закрытия вакансия В2В сегмента...

Эффективный поиск и подбор персонала. Определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком. Подготовка HR-аналитики. Участие во внутренних...

Понимание сферы HR и массового подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь. Умение проводить телефонное интервью / вести телефонные переговоры.

Обработка откликов с avito, hh и других источников размещения вакансий. Прием входящих звонков от кандидатов на вакантные должности линейного персонала.

Опыт в массовом подборе линейного персонала от 1 года ( горячий и холодный подбор) . Уверенный пользователь интернет ресурсов по подбору персонала...

Холодный и горячий поиск кандидатов на должность специалиста бьюти-сферы. Проведение первичного собеседования. Помощь в адаптации сотрудников.

Имеете опыт работы на должности Менеджер по подбору персонала/HR менеджер/Рекрутер в единственном лице. Опыт на релевантной должности более...

Разработка и согласование с руководителями требований к профессиональным и личностным качествам будущих кандидатов. Определение каналов подбора и инструментов оценки кандидатов.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Желателен опыт ведения переговоров по телефону, но не обязателен (научим). Открытость и умение...

Мониторинг резюме на работных сайтах. Отбор кандидатов по параметрам. Первичное интервью кандидатов по телефону. Запись кандидатов на собеседование.

БЕЗ ОПЫТА, проводим обучение️. Желание развиваться и зарабатывать в данной сфере; Грамотная речь; Внимательность.

Отбирать резюме кандидатов, отвечающих требованиям, работать с работными сайтами (hh.ru, авито). Искать оптимальные запросы, чтоб быстро находить подходящих кандидатов.

Активная жизненная позиция. Позитивный настрой. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Опыт работы HR менеджером в компаниях с распределенными...

Разработка и реализация HR стратегии: Реализация всех направлений работы с персоналом в компании: Планирование, подбор, введение в должность, адаптация, обучение...

Внимательность и дотошность. Нам важно, чтобы у вас уже был опыт в найме. Умение переводить задачи в требования и навыки.

Помощь в написании текста вакансии нанимающему руководителю. Поиск и анализ наилучших площадок для публикации конкретной вакансии (hh, группы в вк...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы. Готовность к большим объемам работы (предприятие 2500 чел). Навыки работы в программах MS Office, 1...

Осуществление массового поиска кандидатов. Размещение сведений о вакансиях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Обработка резюме, писем и...

Опыт работы в сегменте Horeca будет вашим преимуществом. Вежливость.

Своевременное закрытие вакансий (массовый и точечный подбор для точек общепита). Проведение собеседований, оценка кандидатов, сопровождение выхода кандидата на работу.

Опыт в подборе высококвалифицированного персонала. Опыт формирования кадрового резерва компании. Работа только из офиса (удалённую и фриланс не рассматриваем).

Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор): творческие позиции (дизайнеры, архитекторы, визуализаторы), топ-менеджмент, вакансии производства.

Опыт в подборе высококвалифицированного персонала. Опыт формирования кадрового резерва компании. Работа только из офиса (удалённую и фриланс не рассматриваем).

Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор): творческие позиции (дизайнеры, архитекторы, визуализаторы), топ-менеджмент, вакансии производства.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала, в том числе линейного (производство, склад, технический департамент, офис и др). Проведение телефонных и очных собеседований.

Опыт и понимание технологий оценки персонала. Широкий профессиональный кругозор и общая эрудированность. Высокая степень ответственности и самоорганизации. Высшее образование.

Поиск персонала на вакантные позиции. Проведение собеседований с потенциальными кандидатами. Взаимодействия между отделами компании. Помощь в проведении аттестации персонала.

Развитые коммуникативные навыки. Готовность работать в режиме многозадачности и большого объема данных. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев...

Активный поиск кандидатов на позицию менеджера по продажам. Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети, проведение активных мероприятий...

Высшее образование ("Управление персоналом" будет являться Вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от полугода в крупных компаниях с...

Полный цикл рекрутмента: от снятия вакансии до выхода кандидата на работу. Формирование базы кандидатов (E-staff). Сопровождение прохождения сотрудниками испытательного...

Желателен опыт в подборе персонала, понимание принципов подбора персонала. Навыки активного поиска и подбора кандидатов. Навык работы с площадками по...

Осуществлять активный поиск кандидатов. Проводить телефонные переговоры и собеседования. Вести отчетность. Участвовать в адаптации новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры компании.