Вакансии в городе Санкт-Петербург

Среднее-специальное, Высшее образование («Управление персоналом», «Психология», «Конфликтология») . Опытный пользователь ПК (MS Office, Excel, PowerPoint, Bitrix24). Опыт работы в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Работа с входящими откликами, работать с...

Ориентация на результат. Опыт работы в HR от 1 года. Навыки проведения собеседований и анализа профиля кандидата. Честность, дисциплинированность.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор!). Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к кандидатам и согласования профилей...

Опыт работы от 3 лет. - Знание 1 С ЗУП 8.3. - Приветствуются знания КДП.

Подбор персонала (активный): размещение вакансий, проведение собеседований, проведение мероприятий по адаптации персонала, оценка персонала, работа с базами резюме, мониторинг рынка...

Опыт работы в аналогичной должности от полугода (желательно retail). Навыки проведения интервью, оценки кандидатов. Понимание особенностей рынка труда и поиск...

Ведение вакантных позиций розничной сети. Отбор и оценка, взаимодействие с заказчиком и кандидатом на всех этапах подбора. Сопровождение процесса адаптации...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Набор исполнителей на проекты "Самокат", "Яндекс-Лавка/Еда". Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех...

Владение ПК на уровне пользователя. Опыт работы желателен, но не обязателен, бесплатное обучение и оформление с первого дня.

Поиск сотрудников. Работа с рекрутинговыми платформами, все расходы на рекламу берем на себя. Проведение телефонных интервью с соискателями, базу контактов...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Опыт работы на удаленном формате. Уверенный пользователь ПК.

Подбор производственного персонала на различные объекты (производства и стройки: слесари, сварщики, разнорабочие и пр.). Проведение первичных собеседований с кандидатами (телефонное...

Имеет опыт работы как ведущий HR-специалист не менее 2х лет в IT-компаниях. Имеет высшее профессиональное образование (экономика...

Самостоятельно закрывать вакансии: от позиций бек-офиса до С-level. Вести учет и улучшать показатели HR-метрик. Контролировать соблюдение дисциплины...

Желание развиваться и обучаться в сфере управления персоналом. Готовность много коммуницировать с командой и соискателями. Любовь к людям.

Вести подбор персонала в штат компании (менеджеры, административный персонал). Самостоятельно проводить собеседования (оффлайн и онлайн). Курировать блок адаптации.

Увлеченного профессией, который хочет расти в данной сфере. Умеющего быть убедительным и нацеленным на результат. С опытом телефонных переговоров и...

Полным циклом подбора: от запроса портрета кандидата до выхода сотрудника в отдел. Планируем закрытие 8-10 вакансий в месяц.

Опыт работы будет плюсом, но готовы рассмотреть и мотивированных новичков (обучение предусмотрено!). Умение быстро анализировать резюме и выявлять релевантных кандидатов.

Холодный поиск кандидатов: Активный поиск и привлечение пассивных кандидатов через профессиональные социальные сети, базы резюме, тематические сообщества, рекомендации.

Опыт работы в подборе персонала от 2-3 лет. Знание трудового законодательства. Умение и желание работать на результат.

Организация и проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу (ориентировочно 2-4 вакансии...

НАЛИЧИЕ СВОЕГО НОУТБУКА. Опыт работы на аналогичной должности обязателен . Желание развиваться в сфере HR, готовность брать новые задачи, получать опыт...

Размещение объявлений о вакансиях в различных источниках. Прием звонков от соискателей, проведение телефонных интервью. Поиск и приглашение кандидатов на собеседование.

Опыт работы с людьми в сфере подбора персонала или других направлениях, связанных с коммуникациями. Готовность к активному поиску кандидатов, включая...

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов, полный цикл подбора офисных сотрудников. Проведение телефонных и личных собеседований, assessment-центров...