Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Для нас важно, чтобы человек был на "своем месте", данная позиция...

Подбор персонала в офис (колл-центр, финансовый, юридический, административный, коммерческий отделы): от размещения вакансий до успешного выхода кандидата на работу.

Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, поисковые системы). Грамотная устная и письменная речь (вам предстоит много общаться). Навык ведения переговоров по...

Поиск кандидатов: Активный поиск, работа с базой резюме, откликами и рекомендациями. Воронка подбора: Проведение первичных интервью (телефонные переговоры).

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотного пользователя ПК. Грамотную устную и письменную речь. Активную жизненную позицию, высокую нацеленность на результат...

Подбором персонала на вахтовый метод работы по всей России (грузчики, упаковщики, разнорабочие и т.д.), без "холодного" поиска.

Есть опыт закрытия вакансий разных направлений. Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний.

Полный цикл подбора персонала по различным направлениям: менеджеры по продажам, кураторы, методисты. Проведение первичных телефонных интервью для скрининга кандидатов и...

Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff). Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Готовность к работе в режиме...

Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

У тебя есть опыт работы в HR-менеджменте от 3 лет, включая массовый подбор и управление HR-командой. -

Выстроить систему подбора и адаптации для всех уровней персонала (от линейного до управленцев). - Разработать и внедрить программы обучения и развития. -

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Желателен опыт массового подбора. Умение работать с большим объёмом вакансий. Развитые коммуникативные навыки.

Ведение массового подбора рабочих специальностей. (маляры, МСР, сварщики, водители погрузчика и др.). Обработка откликов и активный поиск кандидатов.

Умение использовать все известные инструменты подбора (площадки, сообщества, прочие и-нет ресурсы). Отличные коммуникативные навыки, positive thinking - must, гибкость и...

Поиск и отбор талантов в различных сферах (брокеры и прочие). Оптимизация процесса подбора (взаимодействие с заказчиком, подготовка классных jd, размещение...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в сфере морских или технических специальностей. Понимание специфики морского кадрового рынка...

Вести полный цикл подбора экипажей и специалистов для судов торгового и рыбопромыслового флота. Активно привлекать новых кандидатов и поддерживать отношения...

Опыт в массовом подборе персонала будет вашим преимуществом. Не обязательно в HR, но если у вас есть опыт работы с...

Придумывайте креативные подходы к поиску кандидатов, создавайте увлекательные рекламные кампании и ищите нестандартные решения! Проведение интервью и отбор кандидатов, которые...

Готовы к переменам?

Качественный подбор важнее галочек в отчётах. - Созданием атмосферы, в которой каждый раскрывается по-новому. - Постройкой мостов между новыми сотрудниками и...

Опыт в подборе персонала не менее 2х лет. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь.

Набор исполнителей на проекты: «Самокат» «Яндекс-Еда» и «Яндекс-Лавка»(Курьеры/Сборщики/Оператор кухни). Оформление и сопровождение кандидата на всех...

Большой интерес к рекрутингу и искреннее желание развиваться в профессии IT-рекрутера. — Готовность уделять стажировке около 40 часов в неделю.

Обязательный опыт подбора линейного персонала (курьеры, сборщики и т.д.). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше.

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал для вашего проекта (например курьеров Самокат...

Высшее оконченное или среднее профессиональное образование. Уверенное владение ПК, программами Excel, Word, Outlook. Уровень владения английским языком - intermediate OR advanced...

Работа с базой данных. Проверка, сканирование и внесение документов в базу данных. Организация подфлажных документов. Подготовка документов для подачи на...

Навык работы с площадками по подбору персонала, умение составлять тексты для публикации вакансий. Ориентация на результат - на своевременное закрытие вакансий.

Работа только с входящей базой откликов. Работа с регламентами и внутренней документацией. Первичное телефонное интервью с кандидатами и дальнейшее сопровождение...

Желание развиваться в сфере HR (рассматриваем без опыта в подборе персонала). Понимание сферы HR и массового подбора персонала.

Прием входящих звонков от кандидатов на вакантные должности линейного персонала. Обработка откликов с avito, hh и других источников размещения вакансий.

Грамотная устная и письменная речь. Ответственность. Желание расти и развиваться в сфере HR.

Работа с различными работными сайтами (размещение вакансий, сбор откликов, поиск кандидатов). Приглашение соискателей на собеседование. Участие в интересных проектах отдела...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Грамотная письменная и устная речь, знание деловой этики. Коммуникативные навыки.

Аналогичный опыт от 5 лет в точечном подборе/ executive/ hunting банковских сотрудников. Предпочтительно опыт в сфере финансовых технологий или других...

Поиск талантов: активный поиск кандидатов через различные каналы, включая социальные сети, профессиональные сообщества и специализированные платформы. Поиск уникальных компетенций, вакансии...