Вакансии в городе Санкт-Петербург

Имеешь опыт в массовом и точечном подборе.

Искать кандидатов на различных job-ресурсах. Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами. Адаптировать сотрудников внутри Компании.

Имеешь опыт в массовом и точечном подборе.

Искать кандидатов на различных job-ресурсах. Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами. Адаптировать сотрудников внутри Компании.

Оконченное высшее образование. Опыт подбора персонала от линейного до ТОП от 3-х лет. Опыт ведения одновременно от 8 вакансий.

Ведение полного цикла подбора персонала(5-8 вакансий в работе). Проведение собеседований, оценки персонала. Адаптация персонала.

Опыт работы в сфере подбора технического персонала (строительство, it-сфера) от 1-2 лет. Приветствуется: самостоятельность, многозадачность, желание профессионального роста...

Поиск и подбор персонала (численность 150 чел, 3 юр. лица). Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, ввод в должность, адаптация.

Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере Понимание процессов найма и опыт успешного закрытия различных вакансий.

Составление продающих вакансий на HH.ru и других площадок по поиску работы. Обзвон подходящих кандидатов из базы резюме, с целью предложения...

Высшее образование. -Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. -Владение всеми методиками подбора и оценки персонала. -

Подбор персонала. -Оценка персонала. -Адаптация персонала. -Участие в разработки мотивации персонала. -Организация обучения персонала, при необходимости.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет, желательно в сфере гостеприимства. Знание трудового законодательства. Знание программы 1С...

Поиск и подбор персонала всех уровней. Адаптация новых сотрудников. Организация обучения персонала, программ развития персонала и формирования кадрового резерва.

Высшее образование (желательно - управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и обучения персонала не менее 3-х лет (желательно в...

Массовый подбор персонала (ИТР, рабочий персонал). Удаленный подбор (Ленинградская область). Взаимодействие с ЦЗН по содействию в подборе и обучении.

Опыт разработки и поддержки систем мотивации, KPI системы. Современный подход к организации HR процессов на Локации. Умение выстраивать конструктивные коммуникации...

Обеспечение оптимальной структуры, прорисовка ресурсных планов. Оценка эффективности сотрудников и участие в повышении эффективности персонала. Экспертная поддержка руководителей подразделений в...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь. Самостоятельность, организованность, исполнительность. Нацеленность на результат.

Поиск, подбор и адаптация персонала (линейный персонал, офис). Составление и размещение вакансий. Проведение телефонных, очных, онлайн интервью. Знание и применение...

Умеешь использовать разные поисковые запросы и алгоритмы работных сайтов. Знаешь что такое воронка найма и умеешь планировать процессы относительно целей.

Создавать продающие вакансии. Использовать альтернативные способы рекрутинга. Вести кандидатов по воронке обгоняя конкурентов на рынке труда. Проводить интервью по телефону...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 6 лет и выше. Опыт работы на позиции HRG/HRBP в крупных компаниях.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (TOP, Middle, офисные, складские, производственные сотрудники) по требованию.

Развитые коммуникативные навыки. Проактивность, предприимчивость, внимательность, аналитическое мышление, настойчивость, оптимизм, внимательность, вежливость, активность. Умение работать в команде. Любовь к людям...

Подбор персонала по заявкам. Полный цикл подбора персонала (создание профиля вакансии, определение и применение методов и источников подбора, размещение вакансий...

Опыт в подборе персонала, опыт массового подбора будет плюсом. Опыт формирования кадрового резерва компании. Нацеленность на длительное и продуктивное сотрудничество.

Осуществлять полный цикл подбора персонала для нужд компании (водители на собственный автопарк, вахтовики, слесаря, механики). Проводить телефонные и личные интервью.

Опыт работы в схожих сферах и на аналогичной должности не менее 3-х лет. - Понимание тенденций и методов привлечения и...

Организации поиска и подбора персонала для работы в торговых предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области. - Разработка и внедрение стратегии привлечения...

Днем – интеллигентный рассказчик, вечером – душевный слушатель, а ночью – искрометный обольститель. SPLETNI BAR непредсказуем, любопытен, очень притягателен и всегда находится в...

Что делает руководитель отдела подбора: Управление направлением подбора и адаптации персонала. Участие в подборе ТОП-менеджеров и уникальных специалистов.

Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере от 2 лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Отличные коммуникативные навыки.

Организация эффективного подбора персонала по вакансиям компании. Составление описания вакансий совместно с руководителями. Размещение объявлений о вакансиях. Проведение телефонных собеседований.