Вакансии в городе Санкт-Петербург

Отлично понимаете специфику розничных продаж. Готовы к физически активной работе. Приветствуем кандидатов с опытом работы на позиции директора или администратора...

Обеспечение бесперебойной работы магазина. Замещение директора в период его отсутствия на рабочем месте. Управление персоналом, обучение и наставление.

Желателен опыт работы в должности кассира. Обязательно знание кассовой дисциплины. Ориентация на клиента, нацеленность на результат.

Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств. Контроль соблюдения кассовой дисциплины, открытие и закрытие кассового дня.

Опыт работы в розничной торговле обязателен! (рассматриваем с опытом управляющих магазинов, заместителей, товароведов, старших продавцов). Навыки эффективного управления персоналом.

Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды. Организация работы магазина.

Среднее профессиональное или высшее образование. Владение техникой продаж. Знание основ мерчандайзинга, KPI показателей. Лидерские качества, аналитические способности,, клиентоориентированность.

Организовывать эффективную работу магазина. Анализировать и выполнять ключевые показатели деятельности магазина (конверсия, средний чек, товарооборот). Проводить мерчандайзинг зала.

Опыт работы в категорийном менеджменте. Знание процесса организации закупок и управления ассортиментом. Опыт ведения переговоров с поставщиками. Отличные переговорные навыки.

Реализация стратегии в области ассортимента товаров собственной торговой марки (далее СТМ), ценообразования , взаимодействие с поставщиками в рамках вверенных товарных групп.

Опыт работы в пекарнях или кофейнях в роли управляющего точки или сети от 2х лет. Развитые лидерские качества.

Обеспечение бесперебойной работы пекарен на вверенной территории. Работа совместно с коллективом (обслуживание покупателей в часы пик), постоянное нахождение в зале...

Опыт работы в розничной торговле обязателен! (рассматриваем с опытом управляющих магазинов, заместителей, товароведов, старших продавцов). Навыки эффективного управления персоналом.

Управление персоналом, обучение, адаптация вновь принятых сотрудников, формирование эффективной команды. Организация работы магазина.