Санкт-Петербург
Опыт в подборе высококвалифицированного персонала. Опыт формирования кадрового резерва компании. Опыт участия в реализации проектов. Умение ставить и принимать задачи.
Осуществлять полный цикл подбора персонала для компании (не массовый подбор): творческие позиции (дизайнеры, архитекторы, визуализаторы), топ-менеджмент, вакансии производства.