Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в должности рекрутер\HR от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор сильных продавцов (включая хантинг). - Проведение собеседований (офлайн и онлайн). - Формирование кадрового резерва (включая РОПов). Основные направления работы: - Анализ и...

Высшее образование. Знание Трудового законодательства. Работа в 1С 8.3. Опыт работы в бюджетной организации.

Ведение полного цикла кадрового документооборота (прием, увольнение, переводы, оформление отпусков) и др. Ведение личных дел работников, внесение в них изменений...

Высшее образование в сфере физической культуры или менеджменте (желательно). Управленческий опыт не менее года (опыт в фитнес-индустрии будет преимуществом).

Контроль работы текущего тренерского состава. Составление и ведение расписания групповых программ. Проведение внутренних обучений для развития команды. Проведение аттестации для...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года в должности специалиста по подбору, менеджера по персоналу, рекрутера, специалиста по кадрам...

Подбор персонала (специалисты, руководители), контроль бюджета (расходы на размещение вакансий и организацию рекрутмента). Документооборот, связанный с согласованием кандидатов, отчетность регулярная...

Грамотная устная и письменная речь. Успешный опыт подбора персонала на позиции разной сложности. Доброжелательное отношение к людям, эмпатичность, уверенность в...

Самостоятельный "холодный" поиск квалифицированных ИТР и квалифицированных/неквалифицированных рабочих (не массовый подбор), работа с откликами и привлечение персонала на открытые...

Опыт в роли HR BP от года в IT сфере или около IT. Понимание и навыки выстраивания HR-процессов.

Вести и улучшать процесс онбординга новых сотрудников. Заниматься развитием: помогать в составлении ИПР и участвовать в разработке матриц компетенций сотрудников.

Высшее или неполное высшее образование. Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности. Исполнительность, коммуникабельность. Гибкий подход к решению задач.

1. Полный цикл подбора персонала: -создание текста вакансий и размещение их на рабочих ресурсах: Avito, HH, Rabota.ru, Zarplata.ru, superjob.ru, периодические...